今年是多事之秋，金融危机很大程度带来人们的可能是社会的不稳定，贫富差距的继续拉大，经济危机处理不好，很可能就会转化成社会危机，为什么要提和谐社会，很明显社会不和谐的因素在增多。

今年也应该是我国就业与再就业压力最大的一年，国家鼓励企业负起责任：不裁员。这对有实力或成长性强的企业是“勉为其难”，对收到冲击的企业，就应该说是“雪上加霜”。于是乎，一种 “新招”成了一些企业规避劳动就业保障的“有效手段”。

一位劳社局负责人曾经告诉我，今年的就业与再就业任务非常之大，要完成非常困难。现在具体的失业人员统计是不完整的。就具体到企业而言，都保证不裁员，但在实际工作中，延长职工休息时间，一个星期只上几天班，这些隐形的失业很多。现在最可气的是，按《新劳动合同法》规定凡是企业一次性裁人满20人的要报劳动部门备案，企业学“聪明”了，每次只裁几人，劳动部门就没有什么办法了。

其实，大家都知道企业在目前金融危机冲击下的困难，但企业坚定的不裁员，这就是社会责任，是对社会稳定的最大贡献这就是一直社会问题和责任。这排除企业体制机制的问题，企业裁员下来的这些人往哪里走？

自90年代深化改革阶段以来，社会贫富分化加剧。有研究表明，表征这一分化程度之一的基尼系数已超过国际公认的预警线（0．3～0．4），全国城乡居民家庭人均收入的基尼系数已达0．4577。到1995年，全国的基尼系数为0．445。这一数值比1983年的基尼系数的估计值高出16个百分点，比 1988年的估计之高出7个百分点。全国的基尼系数平均每年以1个百分点的速度在不断上升。根据大多数相关专家的研究成果，中国现在的基尼系数在0.458以上，有的学者甚至认为在0.49以上。即便是按0.458来算，中国现在的基尼系数已经超出了合理的范围。同时，城乡差距实际已经达到了5：1或者是6：1。这个数字差不多居世界之首。据媒体报道，如今中国社会各占总人口20%的最高和最低收入两大群体，收入差距已达33倍。并且有经济学家认为这种差距还有扩大的可能。

企业作为经济社会中的重要力量天然的可以承担社会工作和社会建设的职能。这主要表现为正常健康发展的企业承担着员工生活福利开销、产品责任、劳动安全、经济绩效、环境保护和社会贡献等多方面的责任，任何一个环节出了差错都会造成或是引发社会矛盾，不利于和谐社会的构建。目前，大学生就业空前严峻、农民工大量回流，在加上这些企业下岗的职工，我们可以想象是多大的人群。我们可以推论，这些下岗的游走在社会边缘的人群肯定是社会不稳定的因素，因为这些人也需要生活、吃饭，但连生活都成问题的时候，靠暴力、犯罪去获得金钱成为一种可能。反过来就会对社会产生影响，企业也最终发展不好，社会和谐从何谈起？企业承诺不“裁员”就是一种社会责任。

企业规避劳动法，隐形裁员，只是“冰山一角”，当然，光靠企业不裁员来稳定社会，不很现实。很多体制上、机子上的深层次的问题，都是影响和谐社会建设的因素，要切实负起建设和谐社会、保持社会稳定的“助推器”和平台，我看仍然任重道远。

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