“25岁女镇长”：官方回应质疑不能光讲原则
盛大林

针对近期“宜都25岁女镇长”引发的网络热议，26日，湖北省委组织部秘书长、新闻发言人杨汉军在“湖北省年轻干部培养工程新闻发布会上”正面回应称：培养年轻干部是一项战略性工作，必须长期坚持。目前，该省各级领导班子中，还存在年轻干部数量偏少、年龄结构不优等问题。杨汉军表示，深入推进“年轻干部成长工程”，不能仅仅看年龄，必须始终坚持德才兼备、以德为先的标准，注重工作实绩和群众公认的原则。（据9月27日《武汉晨报》）

“宜都25岁女镇长”被广泛关注已经10多天了，湖北省组织部门终于作出了回应。虽然反应有些迟钝，总比不理不睬好得多。如果回应真的像报道所说的那样“正面”而不回避，相信公众不会计较迟缓的问题。然而，湖北省委组织部的回应实在让人无法满意。

纵观杨秘书长的回应，他所讲的都是关于湖北省干部工作中的宏观问题。干部年轻化战略啦、年轻干部偏少啦、年龄结构不合理啦，等等。这些原则当然是对的，哪些问题可能也确实存在，可这些能完全回答公众关于“25岁女镇长”的疑问吗？显然不能。

自改革开放以来，“干部年轻化”一直都是组织工作的基本原则，对此人们都是认同的。但问题在于：“干部年轻化”不能为了年轻而年轻，更不能让人钻“干部年轻化”的空子。其实，人们关注“25岁女镇长”，并不是说25岁的干部不能当镇长，而是想知道她是怎么当上的，背后有没有什么猫腻。归根结底，人们担心的是，在干部选拔任用中会不会出现任人唯亲、权钱交易、权色交易等腐败现象。

干部年轻化“不能仅仅看年龄，必须坚持德才兼备、以德为先的标准，注重工作实绩和群众公认的原则”——杨秘书长说得很对，可牟阳符合“德才兼备、以德为先”的标准吗？她到底有哪些“工作实绩”？“群众公认”又是怎么体现的？如果牟阳被破格提拔确实是公平公正的，那么在她被提拔的程序中肯定都有相关的信息记录，比如她有何德何能、工作中取得了哪些实绩、群众对她的评价如何等，这也正是公众最想知道的。如果要想取信于民，组织部门应该把上述信息公之于众。

“干部年轻化”是一个好经，但若遇上“歪嘴和尚”，好经就会被念歪。在腐败无孔不入的大背景下，有人借“干部年轻化”之名行“安插自己人”之实的可能性是很大的。因此，官方在回应这方面质疑的时候，应该针对具体的问题，而不能光讲原则，更不能拿官话套话来搪塞。在笔者看来，杨秘书长的一番回应，完全回避了关键的问题，实际上都是“正确的废话”。