“开后门，关前门”是最坏的情形
盛大林

10年前，他们作为优秀大中专生被选拔到基层挂职，并纳入干部管理，工作两三年后，在有编制的情况下，可择优录用到政府机关工作，甚至被提拔为乡镇领导。10年后，他们却面临被解聘辞退。在广西区来宾市兴宾区，这样的选拔生共有201名。区人事局称，没有空余编制给他们。但选拔生们调查发现，他们挂职的乡镇有113人通过非正常渠道获得事业单位编制，其中半数为乡镇官员亲属，而且过去都是农民或无业人员，学历也就是小学或初中。（据6月15日《新京报》）

十年寒窗，再加上十年苦熬，200多名曾通过高考的“选拔”又通过党组织“选拔”的优秀大中专毕业生却面临着失业的命运。要知道，他们是在高校大扩招前考入大中专学校的，又是响应党和政府的号召而挂职基层的。这事儿不管摊到谁的头上，都是难以接受的。

“在所在乡镇机关有编制的前提下，可通过考试等办法择优录用到乡镇机关工作”，广西区当初下发的文件确实为安置附加了一个“有编制”的前提，并没有承诺挂职期满后一定录用选拔生为公务员或进入事业单位。但问题是，这个“前提”是如何失去的？10年来一直都没有编制吗？那些领导干部的亲属进入事业单位怎么就有编制了呢？其实，就连区委常委、副区长陆金学都承认，“当时有空余编制”，而把亲属安排进事业单位的陶邓乡原副书记韦祖扬也承认，是他找到县领导求情，安排妻子进了编制。他还说，当时确实有一些干部家属进入了编制，可能是组织照顾。换一种说法，那些领导的亲属都是“开后门”进编制的，而在后门大开的同时，前门却被彻底地关上了。

稍具规模的宅院，一般都不止一个门。除了前后、后门，有的还有旁门、侧门。就前门后门的开关状态而言，无外乎三种情况：一，只开前门，关上后门；二，既开前门，也开后门；三，关上前门，只开后门。第一种情况最为理想，因为它是最公平的，但这往往是可望而不及的，因为金钱、人情、关系，都可以让后门无法关上。第二种情况应该是一种常态，虽然有伤公平，却也可以接受，因为在监督不太完备的情况下，“开后门”确实难以避免。第三种情况是最坏的情形，因为它完全牺牲了公平，也完全堵塞了正常的通道——兴宾区在选拔生问题上的做法，显然就是这种状态。

“开后门，关前门”不仅牺牲了公平，而且损害了组织的信誉，因为选拔生所在乡镇在有编制的时候也没有择优录用他们。党和政府选拔优秀大中专毕业生到基层挂职，既是为了缓解大中专毕业生就业的困难，也是为了充实基层的力量。然而在兴宾区，这两个目标都落空了。目前，选拔优秀大中专毕业生到基层挂职，还在全国各地大力推行，如果各地都像兴宾区这样任人唯亲、言而无信，谁还会买账呢？