先落实“8小时”，再讨论“6小时”！
盛大林

我国从1960年开始实行8小时工作制，至今已历时48年。全国人大代表、浙江大学副校长姒健敏建议，有必要在劳动法的框架下，建立起按劳动种类分类、按劳动内容分层、按劳动需要分时段、全国统一的6小时工作制。姒健敏认为，6小时工作制可以保护劳动力资源和人的身心健康，提高生活品质；缓解交通压力，提升社会服务水平，改善社会生存环境；可以提高工作效能、改善工作及节约成本。（据3月19日《浙江日报》）

每天只需要工作6个小时？那真是太好了！作为一名上班族，我举双手加双脚赞成。不过，这样的兴奋只是一闪而过，就像是一夜暴富的幻觉稍纵即逝。因为对于工作时间“弹性”很大的新闻工作者来说，不管实行几小时工作制，我们都要一如既往地那样工作。失望之余，我自然而然地想：假如实行6小时工作制，谁会从中受益呢？

7亿农民会成为受益者吗？当然不会。“日出而作，日落而息。”对农民来说，工时制从来都没有意义。

2亿农民工会成为受益者吗？估计他们只有苦笑的份儿。地球人都知道，农民工是中国目前工作时间最长的群体。几乎所有农民工，每天都要工作十几个小时，而且没有什么“加班”及“两倍加班费”之说。

厂矿企业会实行“6小时工作制”吗？机器一停，就意味着产量减少和利润减少；更何况，有些机器是不能停下来的。要保持机器的运转，每天“三班倒”就必须变成“四班倒”，这就意味着需要增加20%的职工，有几个企业愿意而且能够承受这样的成本增加？

想来想去，能真正享受“6小时工作制”只有这部分人，那就是党政机关、事业单位以及国有单位“坐办公室”的人。真正享受到“双休日”的，基本上也都是这些人。满打满算，这部分人全国也不会超过1亿。姒代表称调查显示，在我国，有效工时仅占制度工时的70％左右——这样的调查结果可能就是从这一群体身上得来的。因为对于农民工等一线劳动者来说，不可能存在这样的情况。

也许姒代表要说：可以让所有或者绝大多数劳动者都享受“6小时工作制”嘛。可是，这可能吗？目前的现实是：连“8小时工作制”及其加班制度在大多数单位都没有得到真正执行，还谈什么“6小时工作制”呢？

姚代表还比较详细地设计了“6小时工作制”的实施细节，比如“严格执行超时时段工作3倍加班工资规定并且每天不超过2小时”、“限制劳动者业余时间兼职从事社会服务每周不得超过20小时”……考虑得不可谓不周全。如果这些设想都能付诸实施，确实是广大劳动者的一大幸事，也确实能起到他所设想的种种积极效果。可是，姚代表却没有说怎样才能保证这些设想能变成现实——而这个问题是绝对不能回避的。

我也非常憧憬姚代表设计出来的劳动状态和社会环境，因为那确实是一种非常和谐的愿景。不过，这样的愿景确实过于缥缈。还是等“8小时工作制”执行到位后，再来讨论是否实行“6小时工作制”吧。