提高最低工资不如提高社保标准
盛大林

“目前省会级城市最低工资标准应该是1500元左右。”两会期间，全国人大代表、三一重工总裁向文波向媒体公开表达的一条建议，引发多方关注。不少代表和委员都对提高职工工资发出了支持的声音，但也有不少人反对和质疑向文波的这一提法。（据3月17日《第一财经日报》）

我国的地区发展很不均衡，各地的最低工资标准也相差悬殊。但平均下来，省会城市的最低工资标准大约在七八百元左右。而向文波代表认为应该提高一倍。作为一名企业家，向文波能够设身处地地为职工利益着想，确实比较难得。至少，数以亿计的“廉价劳动力”要向文代表热烈鼓掌了。

不过，是否为底层职工着想是一回事，能否真正维护职工的权益则是另一回事。好的初衷，并不一定带来好的效果。

在维护职工权益问题上，最低工资标准可以说是最具争议性的问题了。不仅最低工资标准的高低常常引起争议，而且连该不该制定最低工资标准都存在截然不同的意见。包括张五常在内的很多经济学家都明确反对政府制定最低工资标准。特别有意思的是，不管是赞成还是反对制定最低工资标准的人，他们都称自己是为职工着想的。

为什么出现如此“矛盾”的现象？因为职工权益与企业利益是一对天然的矛盾体。

职工的工资太低，就意味着劳动没有得到合理的报酬，甚至会直接威胁到人的生存权。所以，大多数人都能理解最低工资标准的出现，乃至认为最低工资标准越高越好。但问题确实不是那么简单。要知道，职工的工资提高，就意味着经营成本的提高，就会降低企业的市场竞争力，进而威胁企业的生存和发展；同时，职工工资的提高，还会促使企业倾向于技术投入而减少用工数量；此外，最低工资标准的提高，也就抬高了创业的门槛……而所有这些，都可能带来就业机会的减少。果如此，不仅不能保护职工的利益，反而还会损害他们的利益。

企业与职工的利益既是相互矛盾的，也是相互依存的。这就像是皮与毛的关系——“皮之不存，毛将焉附？”因此，在呵护“毛”的同时，也不能伤害了“皮”。最低工资标准之所以成为难题，就是因为很难在二者的利益之间找到一个平衡点，或者说很难确定这个平衡点究竟在哪里。大多数省会城市把最低工资标准定为七八百元，肯定就是认为这个标准就是平衡点；向文波建议把最低工资标准提高到1500元左右，肯定是认为这个标准才是平衡点。那么，到底哪个标准才是真正的平衡点呢？其实，谁也拿不出确凿的证据。而“发现价格”是市场机制的重要功能之一。既然商品的价格都交由市场来发现，那么劳动力的价格也可以由市场来发现——这应该就是反对制定最低工资标准的主要理由。

没有最低工资标准，是否意味着政府在职工权益维护方面无可作为呢？不是的。其实，政府还可以在很多方面有所作为。比如严格执行法律，切实保障职工的合法权益不受侵害；同时，支持工会的发展，增加职工与企业的博弈能力；此外，政府还可以提高社会保障标准，从而“倒逼”工资水平的提高。试想：如果某个地方的最低生活保障标准为1000元，那么低于1500元的工资还能招到人吗？

总之，最低工资标准是一个非常复杂的问题。不仅理论界一直争论不休，而且各国的实践也大相径庭。对此，人们必须辩证地看待、冷静地权衡；既要维护职工利益，又要尊重市场规律。切不可一闻“涨”声就鼓掌，一听“取消”就拍砖。