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工资比压岁钱更应该与GDP同步
(2008-02-15 01:05:01)
标签：
压岁钱工资杂谈 |
分类： 杂文时评 |
盛大林
按去年的“价码”给女儿发压岁钱，却被女儿退了回来，理由是：压岁钱未与GDP同步。女儿在退回500元的红包时笑着说：“老爸，去年中国GDP的增长是11%哟，你就算不多给，至少也要与GDP同步吧！”父亲说：“国家GDP不等于家庭GDP呀！况且去年的CPI涨幅也超过了5%啊。”女儿又说：“我也是CPI的承担者啊。”七天之后（即正月初七），父亲在加码的情况下才把压岁钱发下去；不料，女儿又提出要50元的滞纳金。（据2月14日《武汉晚报》）
这是刚刚发生在武汉的一件趣事。父女之间的博弈虽然不能太当真，但半真半假的“较量”中却也蕴含着真实的道理。
应该说，女儿的要求是合情合理的：国家GDP涨了，物价（CPI）也涨了，压岁钱当然也应该水涨船高。想当年，压岁钱往往只有几十甚至几块钱，现在都到几百甚至数千元了，这不就是“步步高”的结果吗？不过，父亲的说法也不是没有道理：国家的GDP虽然涨了，但家庭的GDP（所指应为“家庭总收入”）并没有涨，而且货币在贬值，也就是说，家庭的收支状况比往年更紧张，既然如此，家庭的各项支出（包括压岁钱）只能压缩，至少不能增长。
父说父有理，女说女有理。问题到底出在哪里呢？很显然，问题出在“家庭GDP没有涨”上——如果家庭GDP随着国家GDP同步增长，那么压岁钱与家庭GDP同步增长也就顺理成章了。
是啊，家庭GDP没有与国家GDP同步增长。2006年，上海市总工会对250家企业一线从业人员进行的调查显示，50.6%的职工在近3年内没有加过工资，最长的6年来分文未加。前不久发布的《2007中国企业竞争力报告》蓝皮书显示：2007年，中国企业盈利水平明显提高，中国企业利润总额已经进入快速增长的阶段。但，企业利润的增长一部分原因来自成本超常压缩，其中，劳动者报酬的减少是重要方面。尤其是去年以来，CPI不断攀高，本来就不高的工资增长几乎被抵销。因此，呼吁加快工资增长的声音，正在从各方逐渐汇聚。日前在中国人民大学举行的“中国人力资源管理新年报告会”上，发言者一句“工资应该涨，也有空间涨，涨了也会好”，激起了在场上千人的掌声。
追求利润最大化是企业的本性。每个老板都想以最小的成本获得最大的收益。因此，指望老板们自觉自愿地提高工资是不现实的。那么，怎么办？一方面，国家要提供制度上的保障；另一方面，职工也要勇于与用人单位博弈。
为了保证职工的合法权益和工资的正常增长，国家制定了最低工资标准以及企业职工工资增长指导线。但是，本为“底线”的最低工资标准往往成为“标准工资”，所谓“工资增长指导线”也因为标准偏低、弹性过大（很多地方的“指导线”下限标准在3%左右）且无强制性，无从发挥真正的作用。同时，工会也处于有名无实的状态。在这种情况下，职工的博弈勇气和能力就显得更加重要。虽然在资方市场中，劳方处于绝对的弱势，但如果大家都像武汉的这个女儿一样“据理力争”而且共同发声，还是具有一定的谈判能力。令人欣慰的是，一些农民工已经开始这样做。据2月14日《东方今报》报道，在郑州年后的劳务市场中，求职的农民工们普遍提高了自己的要价。
过年给孩子压岁钱只是一种习俗，给多少甚至给不给都没有定规，与公平公正更没有干系。而工资却是一种劳动报酬，它不仅必须支付，而且理应体现公平的原则。如果压岁钱都要与GDP同步增长，那么工资不是更应该与GDP保持同步吗？
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