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“普通”职工的平均工资更值得关注
(2007-07-03 00:09:55)
标签：
职工平均工资薪酬制度改革职工工资总额中国劳动学会贫富差距 |
分类： 杂文时评 |
“普通”职工平均工资更值得关注
盛大林
记者今天从中国劳动学会主办的“深化企业薪酬制度改革 促进构建和谐社会”论坛上获悉，中国职工工资总额和职工平均工资连续四年实现两位数增长，并分别超过同期国内生产总值、人均国内生产总值的增长速度，为改革开放以来职工工资水平增长最快时期。据悉，2002年，中国在岗职工工资总额为13161亿元，到2006年达到23439亿元，扣除价格上涨因素，年均递增13.5%。2002年，中国在岗职工平均工资为12422元，到2006年达到21001元，扣除价格上涨因素，年均递增12%。（据中新社7月2日报道》）
工资涨了，而且涨得比GDP还快！这当然是件大好事。但片刻的欣喜过后，对照一下自己，问问身边朋友，却发现这种“增长”似乎与我们无关。这是怎么回事呢？
我很快想起了前不久看到的一则新闻：几家国有（控股）银行的总经理或董事长的年薪都达到了数百万元，而在前几年这样的高薪绝对是没有的。也就是说，近几年这些高级经理人的工资年均递增，远远超过平均的12%，甚至120%都不止！
工资飞速增长的当然不只是金融业的这些“巨头”。在很多行业的国有大企业，近年都进行了以职位为核心的所谓“薪酬制度改革”——职位越高，工资越高；越往上，层级差距越大，从而使高层领导的工资往往是普通职工的几十倍甚至上百倍。表现在工资增长的速度上，就是高级职工的工资直线上升，而普通职工的工资基本上原地踏步。一个高层领导工资的超高增长，往往可以使这个单位的平均工资“提升”一大截；整个社会也是如此。可是，这种“平均增长”对普通职工来说，有什么意义呢？
当然，职工工资总额和职工平均工资是两个非常重要的指标。进行调查统计，这两个指标必不可少。但仅作这些统计，显然是不够的。要知道，职工之间的工资差别很大，而笼统的“平均工资”则掩盖了这样的差距以及所带来的问题。因此，统计工作应该更加细化，比如普通职工与高级职工、有职务职工与无职务职工，都应该分别统计。尤其是在贫富差距不断扩大的现阶段，在弱势群体备受关注、努力构建和谐社会的背景下，“普通职工”的工资水平更值得关注。
链接：http://www.sohuqz.com/new/bak/news/2007-7/22707.html
盛大林
记者今天从中国劳动学会主办的“深化企业薪酬制度改革 促进构建和谐社会”论坛上获悉，中国职工工资总额和职工平均工资连续四年实现两位数增长，并分别超过同期国内生产总值、人均国内生产总值的增长速度，为改革开放以来职工工资水平增长最快时期。据悉，2002年，中国在岗职工工资总额为13161亿元，到2006年达到23439亿元，扣除价格上涨因素，年均递增13.5%。2002年，中国在岗职工平均工资为12422元，到2006年达到21001元，扣除价格上涨因素，年均递增12%。（据中新社7月2日报道》）
工资涨了，而且涨得比GDP还快！这当然是件大好事。但片刻的欣喜过后，对照一下自己，问问身边朋友，却发现这种“增长”似乎与我们无关。这是怎么回事呢？
我很快想起了前不久看到的一则新闻：几家国有（控股）银行的总经理或董事长的年薪都达到了数百万元，而在前几年这样的高薪绝对是没有的。也就是说，近几年这些高级经理人的工资年均递增，远远超过平均的12%，甚至120%都不止！
工资飞速增长的当然不只是金融业的这些“巨头”。在很多行业的国有大企业，近年都进行了以职位为核心的所谓“薪酬制度改革”——职位越高，工资越高；越往上，层级差距越大，从而使高层领导的工资往往是普通职工的几十倍甚至上百倍。表现在工资增长的速度上，就是高级职工的工资直线上升，而普通职工的工资基本上原地踏步。一个高层领导工资的超高增长，往往可以使这个单位的平均工资“提升”一大截；整个社会也是如此。可是，这种“平均增长”对普通职工来说，有什么意义呢？
当然，职工工资总额和职工平均工资是两个非常重要的指标。进行调查统计，这两个指标必不可少。但仅作这些统计，显然是不够的。要知道，职工之间的工资差别很大，而笼统的“平均工资”则掩盖了这样的差距以及所带来的问题。因此，统计工作应该更加细化，比如普通职工与高级职工、有职务职工与无职务职工，都应该分别统计。尤其是在贫富差距不断扩大的现阶段，在弱势群体备受关注、努力构建和谐社会的背景下，“普通职工”的工资水平更值得关注。
链接：http://www.sohuqz.com/new/bak/news/2007-7/22707.html
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