根据公司战略，制订人力资源规划及策略
进行人力需求预测，制订年度人力资源经营计划及费用预算
组织架构及人力编制的制订
为一线部门提供人力资源管理的指导与咨询服务
各类人力资源开发、管理工具的设计与培训
人才的招聘、甄选
员工绩效考核与综合评估
员工福利计划的设计、评估与执行
员工异动建议、审核与处理（转正、晋升、平调、降职、降级、解聘等