培训需求不明确的问题长期困扰着有些企业，因为人力资源部的管理者无法细致的了解员工谁必须要培训、要什么培训以及该如何进行培训，结果导致企业培训绩效低下，不仅浪费了企业的培训经费还引起多数员工对培训的不满。

　　日前，某电信公司针对企业培训过程中的上述问题，请我们公司为其设计一套用于企业员工自我能力诊断的测评系统。通过这套在企业内网上开放的测评系统，员工可以随时评估他感兴趣的能力，根据测验结果，找到实际工作中业绩降低在能力、兴趣等层面的原因，从而为员工向公司人力资源部申请培训课程提供明确的依据。人力资源部将协同部门经理对员工的培训申请进行审核，最后与员工个人沟通确定他所真正需要的培训课程。

　　相信人才测评的引进，将使企业培训目标更加明确，培训更能达到跳跃式的显著效果