伴随着宏观经济的发展和电力体制改革的深化，河北省电力公司在发展、壮大的同时为吸纳更多、更好的新鲜血液，适应改革发展的大环境，储备并培养符合电力行业发展需要的人才，决定根据人力资源发展计划和人才战略，着手开展2010年校园招聘工作，以此为公司发展择优选拔后备人才。北京数银英才咨询公司因为具备专业的品质、良好的服务态度和满足企业咨询需求的对口能力与经验。由河北省电力公司人力招聘负责人授权，全权负责本次校园招聘计划的策划和实施。

  “高校毕业生”的引进是河北省电力公司人才引进的重要渠道，是人力资源补给的重要形式。“新进大学生”也是企业新生的重要力量，是企业知识与技术更新、人力资本提升的重要契机，是企业创造性和活力的源泉。如何能够做好“高校毕业生”的招聘工作，确保人力资源补给数量和质量，对于企业的发展至关重要。在这一过程中引入科学的测评程序，对候选人的综合素质指标进行科学测量和筛选，将对逐步提升人力资源的整体价值产生积极的作用。

   通过以上分析，北京数银英才企业咨询有限公司（以下简称数银英才公司）对河北省电力公司（以下简称省电力公司）校园招聘的定位是——注重内在的潜质，兼顾能力与专业，采取快捷而专业的测评实施方案。并根据省电力公司的招聘要求：测评分为笔试和面试两部分，均采取百分制。笔试专业知识分类为电工类、电子信息类、金融财会类和管理类四大专业版块；一般能力试题全面考查考生的综合能力。面试着重考察考生形象仪表、综合分析能力、逻辑思维能力、语言表达能力、创造想象能力、机敏应变能力以及相关专业知识等。在确定了方案之后，数银英才公司8月20日进驻省电力公司布置考场，准备组织实施考试，21日早上进行笔试对考生进行专业知识、能力的笔试测验，目的是测试考生对专业知识的把握和自身素质能力的评估，下午进行无领导小组讨论，全面测试应聘者的综合素质、能力，在经过严格把关，科学、合理的测试之后，为省电力公司选拔出符合要求的人员，招聘工作圆满完成。省电力公司的领导对此非常满意，非常感谢数银英才公司通过科学的手段为省电力公司选拔出优秀并适合企业发展的人才。