北京数银英才企业管理咨询有限公司本着科学、公正、严格的原则，为中国电信江西公司（以下简称“江西电信”）量身定做测评方案，在这次测评中主要是江西电信的内部岗位竞聘，每一个测评项目都关系到省电信员工的切身利益，能否真正挖掘每一个员工的真实能力和潜力是这次测评的关键。为此数银公司全体员工加班、加点搜集大量省电信公司的信息，全面了解省电信公司的业务流程，工作特点等，最终制定出一套适合省电信公司竞聘者的测评方案，在测评方案中分为三个阶段，笔试、无领导小组、结构化面试；在每个阶段中我们又细化成每一个维度、要素，目的是为了全面测评竞聘者的能力、素质、性格等特点，达到“岗尽其责，人尽其能”。

    在做好江西电信公司测评前期准备工作之后，2009年12月18日北京数银英才企业咨询管理有限公司工作人员正式抵达南昌，与省电信负责人进一步沟通开展测评工作，就工作流程达成一直协议。12月19日早上8：00开始正式测试，第一阶段首先是笔试，笔试分三场：综合能力测试、公文筐测试、个性化人格测评；然后依次是无领导小组讨论，结构化面试；由于人员比较多，时间安排的很紧凑，但北京数银英才公司的每一位工作人员，都在紧张而忙碌的氛围中有序的进行着工作，中午工作人员匆匆吃口饭又积极投入到工作中，没有过多的言语，因为我们只有一个信念：要为每一位竞聘者负责，因为那是客户对我们的信任；在大家的通力合作下，测评项目于12月20日圆满完成，此次测评不仅得到江西电信公司人力资源部主任的高度认可，也得到省电信公司测评者的认同，他们表示：这是他们第一次参加这样完善、科学、公正的测评，这次测评不仅让他们学到了新的知识，还给与他们充分展现自己才能的机会，并表示希望以后还有机会参加这样的测评面试。