北京数银英才企业管理咨询有限公司的技术人员根据海南航空公司的测评需求设计研发了在线面试测评系统，并根据本次岗位竞聘的需要由专业出题人员为其出了将近2000道面试题，其中，综合面试题1416道，包括全局意识、沟通影响、学习能力、计划控制、成就动机等20个要素，在这20个要素中每一个要素就要100多道题，而且又要根据难、中、易三个维度系数将综合面试题分类。专业面试题330道，包括人力资源，法律、财务等11个专业面试题，在专业面试题中每一个专业要30道题，而且要根据部门经理、单元经理、业务主管三个层级出题分类，目的是为了确保海南航空公司的人员在岗位竞聘的时候可以根据不同的专业，不同的岗位层级直接抽选适合的题型。
    在研发在线面试系统和本次岗位竞聘出题的时候，工作人员由于时间紧急与业务繁多，加班加点、严格把关完成任务，尤其是后期的出题和录入，在出题的过程中不但要筛选、确保每一道题适合各个要素，而且要保证各个要素中不能有重复的试题，出好题之后，就是后期的试题录入，在录入的过程中，不但要把每一道题根据不同的要素、不同的分类录入，还要做最后的题型审查，确保每一道题的质量。终于在数银英才咨询有限公司的通力合作之下，圆满完成此次任务。
    海南航空面试测评系统的制作与建立为航空公司面试题库的建立树立了标杆，为航空公司以后的招聘面试提供了有利的科学依据，让其采纳规范、公正的途径吸收优秀的人才，扩充航空业的人才资源。数银英才咨询公司将一如既往的为更多的航空公司提供更好的优质服务，致力于人才的选拨推动航空事业的发展。