1.中广核素质评价系统验收合格正式运行。系统已经提交中广核公司使用，并完成了全部测评数据收集及体系的信效度分析，从目前系统运行的情况分析其测验准确度达到了87％，远远高于客户前期提出的75％准确率的要求，可以说本套针对技术人员社会招聘开发的体系获得了较大的成功。

2.LG招聘测评系统验收合格正式运行。通过我们对LG抽样数据的分析，同时根据LG在行业数据中的企业排名度分析，计算得到了LG招聘基准模型。目前对比模型已经通过了统计学检验，可以较好的进行人员能力水平的区分度分析，即高分特征（优秀）、平均特征（一般）、低分特征（不合格）三点等级分析，社会招聘系统和校园招聘系统可以正式投入使用。

3.辽宁建行三四级技术岗位竞聘项目日前顺利完成，此次竞聘测评使用演讲答辩与无领导小组讨论相结合的评价方式，其中无领导小组讨论设计依据岗位职位的不同采取了相关专业案例分析的设计，在考核人员综合素质的同时也涵盖了专业知识水平的考察。同时评价分值也进行了加权统计的设计，保证了评价的客观公正性及量化考核的要求。

4.为适应企业海量基层人员职位的快速测评需求，我公司正在开发一套人才测评软性测试，测试的时间为30分钟，从适职测评的角度提高企业HR管理人员的招聘工作效率，目前已经完成了数据分析及试题信效度的检验工作。

5.为配合天津电力的人员岗位选拔工作，我公司于日前完成了07年度天津电力校园招聘人员信息跟踪分析工作，将200多位入职人员进行岗位规划设计，区分了综合管理类、技术研究类、市场营销类三大岗位人群，为天津电力进一步完善新进员工的职业生涯规划工作提供了准确的参考依据。