2000年机构改革时，中央要求省级党委部门行政编制要精简20%，省级政府部门行政编制要精简50%，精简力度是历次机构改革中最大的。

一开始，几乎每个部门都举出了许许多多的理由，千方百计地说明本部门无法按比例精简。在省编办与各部门交换意见商谈精简比例时，几乎每个部门的态度都是那么坚决，没有余地，编制配备工作陷入了一筹莫展的困境。如果不采取措施，要么完不成中央确定的精简比例，无法向中央和省委、省政府交待；要么就是各部门怨声载道，编办成为众矢之的。

经过反复权衡，一个两全其美的办法诞生了：

第一，省委、省政府各部门一律按比例精简，在精简比例问题上一视同仁。因为这个比例是中央确定的，对谁都不能例外，都没有商量的余地。

第二，省委各部门按比例精简后一律不再调剂编制，省政府工作部门如果按比例精简后，有特殊困难，则可以给编办写出专题报告，申请增加编制并要说明理由。

第三，编办收到各部门的申请后，根据机构改革后职能转变、任务增减、原有编制基数大小等因素进行审核平衡，提出调剂编制的意见，报编委讨论同意后，上报省委常委会批准。

按照这个办法一操作，立刻发生了几个微妙的变化：

一是从原来编办求着各部门商谈编制精简比例，变成了省政府各部门追着编办申请增加编制；

二是从原来各部门千方百计希望少减，变成了各部门想方设法争取多加；

三是从原来编办给减多少精简比例部门都不满意，变成了编办给增加1个编制部门都感到不容易。

最后不仅顺利地完成了中央确定的精简比例，而且得到了绝大多数部门的理解。

在机构改革基本结束后，省主要领导曾这样评价：这次机构改革政府部门编制的精简力度这么大，但实施起来却又这么平稳，而且许多部门领导在谈到编办时还又这么理解，能够做到这一点很不容易。