论乘务员减员制飞行应该缓行
(2011-07-23 04:59:12)
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杂谈 |
序
一 解题
讲起乘务员飞行减员制,努力翻手册;没看到减员制,只看到乘务员的最少配置,看来又是我们在领导纵然下的SOC的发明,但奇怪的是,这种发明,已经成为全南航以至于全中国民航的规范制度,不禁让人称奇,也拍手称快,中国人的聪明智慧,又大大的发扬了下,又谓不叫“最少配置”,叫减员制飞行,即足以糊弄民航管理局的调查,但我还是很想有所议论。减员制在民航这种愈演愈烈的下,很想泼点冷水,觉得减员制应该缓行,或者简直应该不行而已。
二 论减员制最大的伤害是一线的生产的员工。
减员制飞行,简言之,就是相对标准配置而言减少乘务员的飞行,9个人要完成平时12个人的工作,这种制度下貌似以较少的人完成了工作任务,一个企业的生产量是经过科学计算是有限制的,而不是通过大量的员工的额外劳动增加的。在现在乘务员紧缺的情况下,减员制飞行现在基本上变成了实际上就是最少配置飞行,就是在飞机出厂要求下最少的乘务员在保证最基础的安全服务下的配置,一个人大概服务50人,貌似都为了完成生产任务。但我以为,装神弄鬼,颇含滑稽,虽然戴个为了企业生产的大帽子,但不免有卑怯之嫌,而且怯得令人讨厌。
三 论减员制是严重的影响飞行安全和服务质量
民航的行业性质决定了飞行安全是民航的永恒主题,确保飞行安全是民航人包括在飞机上服务的空中乘务员工作的重中之重,而减员制下空中乘务员在空中对自己的工作疲于应付,自己的注意力和精力都在应付超出自己工作量的服务工作,对飞机上其实最重要的安全工作,马虎应付、粗心大意,造成错、忘、漏;给飞行安全带来隐患,有时候在737飞机上的减员,后面工作的乘务员只有一名,这样的配置正常的服务尚且顾不上,谈何安全,谈何安全保卫。在紧急情况下怎么可能完成旅客的紧急撤离。
四 论减员制并不能为公司减少多少运行成本,还使其他的成本大大增加。
五 论减员制飞行不能与开流节源相提并论.
六:是需要一个开明的民航改革者企业家站出来对减员制说,不。
国家早就提出和谐社会的概念,汪洋书记也提出了增强幸福感的要求,只有像爱护自己的孩子一样去关爱自己的员工,让所有员工都感受到公司大家庭的温暖,企业才能发展壮大。在这样和谐社会和幸福感的大环境下,更需要一个改革的先驱者引路人民航的领导人站出来,振臂一呼,应者云集。
七 论“即以其人之道还治其人之身”。
八 结末
我上文所言,也许会激起新旧,或什么领导和群众之争,使恶感更深,或相持更烈罢。也许这样的减员还会继续下去。但我们有抱怨的权利,是,大家总是吃亏,因而中国也总是没有改革,但,但我敢断言,减员制飞行总有一天会被人提起,被后人诟病。总有一天是应该改换些态度法的。
2011年7月24日凌晨。