近来，不得不关注的富士康连跳，这真的让我很震惊。关注了连跳，就不得不关注富士康。

郭台铭，台湾富商，在台湾排第三，据介绍，在世界各地的产业，已经有70万人，仅在深圳，就有40万人。的确是一家规模不小的产业。还看到网上07年的介绍，就说他是一个白手起家的人物，且是一个低调的人，早在前几年，就有了隐退的意念，口碑也不错。单纯从连跳就说他本人是血汗资本家，好像太过简单了。看到他昨天来深圳，对社会，对员工，对跳楼者和家人，真诚的致歉，更让人感觉到事情非是哪一方面所为。他说，也许是这些年轻人想家的意念太强烈，以后，他的投资去向会在四川。（这让我们知道，四川在深圳打工的人很多，至少是在富士康的很多）。

一个人丧失了生命的希望，有外界的因素，也有个人的因素，还有社会家庭对人的影响的因素，现象是暴露的是这样的，可成因，却是复杂的。我们还会记得，在近20年前，一部《外来妹》让我们知道了外出打工的生活，让我记忆最深的，是他们的流水作业线，紧张，很紧张，不是人人都能做领班的，再能领班也只是一部分人中的一个，绝大多数人还是在最最底层的岗位上，不能随意动，这样的密集型的作业，让劳动力成为廉价，而创造的价值很丰厚，在很短的时间中，能够发财，只要投资，有钱投资就行，包括中国一些有本事的人贷款，也能发家。那个年代的人能够忍受这样的管理，可，事过20年之后，再上流水作业线的人成为80、90年代的人，他们的成长经历和那个年代相差了20年，完全不同的，别说城市中的独生子女不同，就是乡村中的也有所不同，多是上学读书，没有20年前人吃苦的经历和思想的支撑。在他们的生活中，看到的是一个富有的世界，他们也想在这个世界中获得更多的财富。思想经历上的不同，让这些人难以支持20年前的管理。他们来深圳时，并没有这样的充分的思想准备，加上，获得的收入远远不是他们所渴望的，这就成了他们无法生存，或生存没有了希望的根源。

任何时候，利益分配都是一个社会的最大的问题，从这个角度来说，又是一个社会问题，也不是富士康一家企业 的问题。而作为社会管理职能的政府，又应该在这样的现状中，有着怎样的方法来扭转和推进社会的进步呢。如，改变劳动办的价值，即，提高劳动力的最低报酬，给予更多的生存保障和人生的尊重，给予更适合的人文的关怀。当然，在今天的中国，一层一层，都在可能的条件下，给自己创造更多的价值，少有对这些问题的深入关切，也就带来了今天的现状。

刚刚看到朋友博上说，又有了第十二跳……听了，更认为，这是一个多方面的社会性的大问题，亟待解决。