都说人际关系不好处，其实不完全是这样，看人把自己放在一个什么位置，若人是超脱的，拔高的，还是付诸实际的，不仅仅自己能处好关系，而且也能给他人起一个桥梁作用，这就是在背后夸奖个人吧。

有这样一个小故事：在一家公司，一看中新进了两个年轻的漂亮女职员，小张和小李，她们个人条件都很好，年轻，漂亮，学历都高，研究生，同时在一个办公室中工作，这可有点针尖麦芒的感觉。两个人关系倒不吵，可心理上却难沟通，自己都在拿着自己的架呢。

公司换了个新经理，有人说，这儿什么都好，就是这两个漂亮女郎不好办，对面也不招呼，在这样的气氛中工作，大家多少有点压抑。可谁也不好说什么。新经理一听这情况，就乐了，说，我就是来搭建友谊桥的，能让他们和悦说话。大家说：不容易，人家老经理做了多少工作啊，她俩是谁也不买谁的帐，你来做工作也是瞎子点灯白费蜡，因为，她们都高着哪，全公司也找不出如她俩这样的条件的。就没把对方放在眼里。新经理听了，还是乐，说没有关系的，准能让她俩不出一天就说上话。大家说，好啊，若是这样，我们就骑驴看唱本，走着瞧吧……

一会儿，新经理把小张叫到办公室了，给她做一个谈话。话是这样谈的。新经理开门见山地说：我刚来，就听了不少关于你的话。一说，小张一紧张，眼神中透露着有着胆怯。新经理说：一啊，是说你人工作能力特强啊，做什么象什么，咱们公司那个大的项目的方案就是你做的，要不是那个方案好，最终不会获得成功啊。这说明了你的能力。二啊，你风格特高，这样重要的工作完成了，公司给予奖励，你呢应该是重奖，可恰恰你表态和大家一样，这感动了大家啊。三来，还有，你有一手漂亮的字，公司有些业务必须是文本书写时，都让你来写，不管写到多晚，你都会完成。还有四……还没说，就听小张眼睛很诧异，但表情也很激动，她按捺不住激动的心情说：“经理，你刚来，这些都是谁告诉你的啊？”经理说：“是小李”。一句话，小张落了泪……

谈话总共一会儿，小张出来了，对小李友好地说：经理找你谈话。小李进去一会儿也出来了，看到的是，不仅冲着大家笑，而且专门对着小张笑。

办公室的人说：真的瞧到了……

有人说：哦，新来的经理啊，就是一个“桥”。

是啊，背后夸人一下，把好听的语言一说，大家就没有了心理上的结，和言悦色地，多好。