相对而言，我自认是一名好员工，但应该不会是一名好职工。

还是先回头来说老板。比如我自己，从大学开始兼职工作至今也有四五年了，准确的说我有过三个老板。最让我觉得幸运的是，三个老板可以说是对我一个比一个要好，我也跟着不同的老板学习到了太多的东西。因为自己的老板总是能让我感到佩服，或者说就是钦佩吧，所以总觉得给人家打工没什么可丢脸的，因为老板的确有他做老板的充分理由。从这个角度上而言，我是一个还算合格的打工仔。

大学同学毕了业，工作基本分两种，一种就是如我行里面漂，人海里面混，给老板打工；另一种就是进了行业内的相关机关单位，这种工作面对的就不是老板，而是领导。本来，我不知道老板和领导之间有什么差别的。可是随着自己工作经验的积累，逐渐还是发现了两者本质的不同。

我前面说自己遇到的三个老板对我都很好——我一直在怀疑是自己运气太好还是怎么着，如果那样的话我总会很担心，因为一个人只要太顺总是一件不让人安心的事情，好在这几年也发生了几年不大不小的挫折，这才让自己心情感到平复，说来还是自己犯贱。怎么我就觉得老板对我好了呢？回想起来，总结一下，大致可以说我遇到的老板都是很愿意交朋友的人，愿意平等的跟员工、手下进行沟通，很少有摆什么谱，也愿意对下面人有进一步的了解，更重要的是能放手信任给员工平台和机会去工作，去自我发展。我遇到的老板，庆幸的是都符合上面的条件，他们都愿意和我聊天，不断提携我，叮嘱我，也有严厉的批评，但总是最后能给予我鼓励——主要是说我还年轻，可现在我觉得自己再也不能拿年龄来做挡箭牌了。而且，经常可以私下聊天，比如第一个老板过大的生日Party总会请我们去，结果就是虽然我已经离开他几年了，可是每到他生日那天我总还会记得，至少给他去一个祝福短信；或是第二个老板，因为身体不适做了一个小手术，也是让我几天去抽空给他陪床，因为聊天能减轻那个手术的不少痛苦；更不用说，此后的老板最擅长的就是给我讲各种的人生、生活的道理，甚至如何做一个男人的道理。所以，至今为止，我没有任何工作上的不快，因为工作几年都是留下如此多的美好回忆，也几乎少有那种同事之间的勾心斗角，或者只是自己不往心里去，视而不见吧。但我遇到的这几个老板，每次回想起来，我都只能说或许是我太好运吧。

以前和那些所谓在机关单位的同学聊天听他们多少也提及平常工作的一些烦心事，当时有很多不明白或者感触不到的，但现在我想我大致终于想通了些。因为我那些同学，就我看来，他们面对的不是什么老板，而是领导。我上面提到我对老板种种的判断和理解可能大多都不适用于领导，这是为什么？领导是什么样的？

或许这样可以解释得通，老板是为自己赚钱的，甚至也可以说他是自己的打工仔，或者他还要对股东负责的。所以，老板最根本的是追逐利润的最大化，或者是直接收益，或者是社会效益，总之要对自己所管理的公司带来有益的发展。所以，老板是永远不能偷懒的，而他要达到自己的根本目的，就要让他手下的每一个员工都是尽职尽责的为他工作，对于任何一个有用的人才自然都不能放过。所以，我自己认为老板本就应拥有和员工良好的沟通能力，这才能让手下人安心、认真做事，由此产生的利益的最大获利者才是自己。如此看我前面说几个老板对我如何如何不错的地方，其实也可部分理解成对员工人心的“收买”都是不过分的，因为本质还是老板获益最大。

而领导呢？其实本质上就是私营和传统国营单位管理机制上的差别。所谓的“领导”，有时并不是把“利润”看得最终，而是更注重某些“业绩”，因为自己领导的单位或公司是否赚钱给他没有什么切身的关系，手下人做得好坏也不用过于紧张和担心，因为他的这个位置总不会有什么危险，最多只是考虑一下如何能最快在“仕途”上尽快向前一步。所以，领导面对好的人才，也多是无力搭睬，因为商业利润有时被抛开了。这样，领导也就更不会关心手下的人，因为他并不把手下的人看作普通人，而是看作随时可以被替代掉的物品而已。领导首要考虑的同样是自己，但多不是利润，因为赚的钱也都是国家的，自己也只是拿一份工资而已，所以矛盾总会产生。

这就是我对老板和领导的不同看法。所以说，我更愿意给一个好老板打工，也不愿意拿着高薪被领导呼来唤去。因为这几个老板对我是如此亲切和友好，以至于我一点不担心谈到他们，我的这几位就是范冬阳、魏永刚和刘小林，如此这般，就算自己在自己的地盘对他们几个表示敬意吧。