高管年薪与交强险无关，与什么有关？

律师质疑、交强险亏损、 平安集团董事长6600多万元年收入 等“惹眼”的词语最近频频出现，吸引市场诸多眼球。平安集团于 8 日首次针对此事作出回应，详解 中国平安 的交强险经营费用情况和高管薪酬体系，并表示将所谓交强险经营与高管薪酬做牵强的联系，是不符合事实的。 （《第一财经日报》4月9日）

面对公众的强烈质疑，平安集团终于站出来说话了，这是一个令人感到欣喜的走势。至少，平安集团此番释疑，默认了两个事实：第一，公众的猜测没有错，平安集团董事长的确拿着不低于6600万元的年薪，第二，就连集团本身也认为这一数目太过刺眼，有解释一下的必要。

但即便我们认可交强险经营与高管年薪无关的说法，释疑也带来了一个新的疑问：高管年薪与交强险无关，那与什么有关？平安集团打出的还是“传统套路”：一是虚拟权的兑现，二是绩效奖金。 平安集团还表示，作为最早实行国际化战略的国内金融企业，公司董事会制定了“一个公司，两种制度”的薪酬机制，一种是与国际化相适应的薪酬体系，既能保持人才的国际竞争力，又能兼顾成本优势。 这种动辄玩概念，拿国际惯例说事，含混不清又事实不明的解释，根本不能说明高管为何拿6600万元的高薪，也无法打消公众的疑虑。

有网友称，平安高管的年薪超过巴菲特一万倍，这种比较固然有些不科学，但很显然，平安高管的年薪确确实实已经远远超出了合理甚至理想的范围。道理简单之至：第一，薪酬激励固然必要，拉开收入差距也是企业常态，但决不是没有底线和原则 的，年薪6600万元，无论如何已经高得非常谱了，这是不需要任何专业知识就能明白的事。

第二，在整体薪酬普遍偏低的现实背景下，所谓高薪能保持人才的竞争力，兼顾成本优势的说法更是无稽之谈。企业里不仅有高管，还有工薪阶层，企业的发展壮大，也不仅是高管的贡献，还是普通员工的付出，哪有高管年薪高得惊人，而工薪阶层原地打转的道理？甚至可以说高管的惊人高薪，一定程度上就是以对工薪阶层收入的相对剥夺而实现的。这完全违背了公平原则。

平安高薪的6600万年薪到底与什么有关，是一个不得不问，也不能不回答的问题。因为这不仅关系到收入分配机制是否公平合理，还涉及到国企内部一整套管理体系是否存在制度漏洞，以及管理部门监管是否到位的问题。但愿这不是平安集团最后一次释疑，我们期待着这6600万元的高管年薪能一个有说服力的终结，否则，追问还得继续。

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