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三星电子（中国）找个外国人
(2005-12-16 01:07:22)| 分类： 一顿暴揍 |
今天看到一则三星电子（中国）在美国招聘网站的招聘广告，感到有鲠在喉，不吐不快。此广告招“高级设计研究员”，第一个条件就是：“说流利英语并居住在中国的外国人”。嗯，我想三星本来就不是中国公司，而且公司是私人机构，需要招个外国人甚至猪啊狗啊的是他们的自由，只要他们能讲清楚道理谁也无话可说。在中国现阶段还看不到美国这样的平权招聘的机构，即声明不会因为性别、年龄、种族、残疾、国籍、宗教、政治倾向、性取向等为由限制或拒绝职位申请人。一般的大学和公共机构都需要做这个公开声明，否则便会被告歧视。但是同时美国法律也保护美国本地人，一个外国人如果要申请某职位，那雇主必须公开招聘一段时间，并向移民局证实的确没有其他的同等资格的美国候选人了，才可以为这个外国人办工作签证。而中国几乎所有的职位都有年龄性别限制，很多都有身高限制，让人觉得非常无奈。可笑的是某个城市规定老师必须身高1.50米以上，真不明白身高和做老师的知识水平有什么关系，不知道是在选职工还是在选美咧？这些歧视性的规定，实际上在社会上形成了非常不好的风气，“人人平等”成了一句空话。
我再看这个三星的广告，第二条要求是：“至少一年在中国的居住经历”。挖，原来他们的确要个对中国有了解的人！再仔细看，其他的职位要求都是非常普通的职业要求。一点都看不出为什么中国人就不能干这个工作。那为什么要外国人呢？？？我并不是一个不讲道理的民族主义者，我同意不是中国出生的人铁定有某些中国人没有的素质，但假定他们肯定能比中国人干的好，就是赤裸裸的种族歧视。可惜我才疏学浅，不能太明白三星的逻辑。如果他们的广告能写清楚外国人都具有那些他们需要的素质就好了，我也好学习学习，除了皮肤换不了肤色、也不能大换血以外，我还真想不出什么技能中国人学不会的，中国有13亿人呢，旅居海外的也有好多（有外国国籍的算外国人不？），这个广告就彻底把世界上的1/4的人都排除在外了，还真是方便。
三星广告全文如下：
|
Company: |
Samsung Design China(Samsung Electronics) |
| Location: |
China, Peoples Republic of |
| Posted: |
12.14.2005 |
| Field: |
Industrial Design |
| Job Functions: |
Research, Strategy & Planning, User Experience |
| Job Level: | Senior Staff |
SPECIFIC SKILLS::
~ Foreigner with fluent English skills and located in China.~ Minimum 1 year work or living experience in China
~ preferred 5+ years experience in Consumer Market and/or
Product Design Research.
~ must have experience with of a wide range of user research techniques
(user behavior, product environments, usage models, etc)
~ must have experience planning and managing user research programs
~ bachelor뭩 degree (or above) in consumer marketing, design, and/or relevant social sciences with specialization in research
~ must be self-motivated, and an excellent visual communicator
~ must have awareness and viewpoint on industry developments and
market needs.
~ able to motivate, educate, and mentor team members using new
research methods
~ consulting experience a plus
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