杂七杂八 2月16日

    求职成为了现在毕业生的难题，无论是本科生还是研究生，没一个痛快的，有的本科生为了暂时一避风头，考研，谁知道研究生的日子亦不好过，还好我们的博士名额也不少，还可以考……当然。不得不说的是高校面对扩招后越来越多的学生，即便硬件跟的上，软件方面也很难跟上节奏，教育质量的下降加上并不完全匹配“市场”现状的人才教育模式，这些都是影响全国学子的客观原因。

    不过，对于个人来说，主观的因素更为重要，现在的学生，最善长的是考试，因此当面对工作、面对社会时，尤其当客观因素让找工作如此难时，我们宁愿逃避，选择自己所擅长的考试，如果能考一辈子，或许真可能选择这样的道路，当然这里面肯定也有一部分研究型人才，他们是自愿选择这样的道路。

    因此，要表现出自己价值，首先应该把心态放正，敢于去闯、去尝试，然后才是方法。我还是一个嫩小子，没有具体的应聘经历，不过我对应聘也有自己的一套理解，对大学生的优势也有自己的一套看法。

    对于大学生来说，企业雇佣你，是因为你能为企业创造价值。或许你现在创造的价值不多，但是你能够迅速成长，有可塑造的潜力，因此在找工作之前，肯定要思考自己能为企业带来什么？

    首先，是硬指标。譬如实实在在的技术就是绝对的硬指标，因此工科的学生，如果成绩到位，实践、实习认真做了，就绝对能找到合适的工作。一般来说，英语、计算机也算硬指标中之列。对于文科学生，貌似也有些证可以支撑，不过就弱了许多。

    接下来，是软指标，这类的指标很难体现，即便遇上很优秀的面试官，也不能保证将“对企业最合适的人才”尽收囊下，毕竟面试是一个很主观的东西。因此大学生需要在面试的时候主动展示。

    这大学四年教育真的没有用么？不尽然，虽然学习的知识结构落后，教育质量不够好，但是大学生还是拥有以下的优势。

1. 大学生课程繁多，因此对于快速学习的能力有不错的掌握；
2. 大学生社团活动、学生会活动多，可以锻炼一定的能力（早做准备）； 
3. 大学生拥有冲击力，对于原有经验、习惯的改善创新是一个机会；
4. 大学生对新生事物的接受能力较强；
5. 最后，大学生现在就业很艰难，想想看，我真的算是物美价廉…… 

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