企业博客研究
之企业博客分类
缘何开始研究企业博客？一来是观察博客已达半年，其实却没有深入系统的研究博客，而我确实需要这方面的提高，也使我的文章真正做到有价值；更重要的是一个大趋势，现在越来越多的企业开始运用博客手段，无论是公关，还是营销……在未来，企业博客的应用将越来越广泛，越来越普遍，所以研究是有必要的，也是有价值的。
何为企业博客？在我看来，狭义的讲，企业博客直接可以解释为以企业名义开设的对外宣传的博客，作为其公关的窗口；不过广义的讲，企业博客就是让博客这个工具帮助进行变革的全部。大体上可以分成三个方面，第一个是通过博客促进企业内部交流，就是对内的博客，个人认为和HRD（人力资源开发）相关，通过博客手段促进学习、绩效、变革；第二个方面是企业博客对外的部分，譬如狭义上的企业博客，再加上员工博客；第三个方面是非企业人员开始的和企业相关的博客，譬如刊登企业广告的普通博客，这些将成为企业开拓互联网渠道的一个新方向。
这样我通过了博客的开设者（企业内部：企业及员工，企业外部）和博客的读者（企业内部，企业外部）两个属性将企业博客分成三类（细分可以为5类），总结如下：
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开设者为企业以及企业员工，受众为企业员工；这类的博客有助于员工更好的了解企业的每一个动向、变革（企业对员工），也可以通过博客了解员工的学习动态，分享知识（员工对员工）。
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开设者为企业及企业员工，受众则来自企业外部；这类博客是帮助企业更好的宣扬自己的企业文化（企业对外部），另外可以让产品的相关细节更为清晰（员工对外部）。
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最后是企业外部对企业外部。这就主要涉及企业的广告/营销/甚至可以包括部分公关活动。另外这些博客可能成为企业产品互联网销售的渠道博客。
这样的分类可以更容易让企业把握哪个部分负责哪部分博客建设，更有效的利用企业博客这个工具。譬如第一类博客，负责人显然应该是战略HRD（战略人力资源开发）；而第二类博客建设细分到各个部门；第三类的博客建设属于营销部门。
2006年9月22日凌晨
法案（齐飞）
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企业博客研究成员：盛振中 法案（齐飞）
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