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战胜中国风险 第三章：仅仅因为是日企
(2006-02-10 11:35:59)| 分类： 转载文章 |
| 【战胜中国风险】第三章：仅仅因为是日企 |
| 2005/05/30 |
| file:///C:/china/img/hx.gif第三章：仅仅因为是日企" TITLE="战胜中国风险 |
| file:///C:/china/img/auto_leaf_space.gif第三章：仅仅因为是日企" /> 【日经BP社报道】 上接本站报道【战胜中国风险】第一章 心存怯意的日本企业 、第二章：浪尖上的日资工厂 。 友利电设在中国当地的工厂“友利电电子（深圳）有限公司”是一家装配无线电话和无线电通信产品等电子产品的工厂（图6）。4月18日发生的罢工规模相当大，在这里工作的大约1万7000人的员工当中的近95％、约1万6000人参加了罢工，可以说此次罢工是在中国多个城市发生反日游行的触发下爆发的。4月18日～20日，友利电的这家工厂连续3天停产。 导致连续3天停产的“远因” 对于友利电的当地工厂而言，厂方认为并不存在直接引发大规模罢工的原因。“发生罢工发生后，人们往往会猜测：是不是友利电的劳动条件太差，或者工资太低？实际上，不论劳动条件还是工资，并不比其他的日企差。我们的工资待遇等还要比平均水平高一些”，所以，厂方表示难以理解。所以该公司推测“很可能是因为当时中国一些城市发生了反日游行示威，触发了部分工人，最终导致了这次大罢工”。 不过，友利电认为过去发生的事件可能是导致此次罢工的“远因”。其实友利电电子在2004年12月曾发生过劳资纠纷。对待遇和福利等不满的部分工人关闭了工厂的大门，封锁了友利电电子的厂房，阻止任何员工进入生产线。当然，生产线全部停机。结果，导致友利电的工厂连续2天停产。 员工代表就工作待遇和社会福利的改善等问题，向公司共提交了23项要求。公司和工人代表举行了劳资谈判，达成协议，封锁工厂的状态才得以解除。接着，公司向员工代表许诺，在交涉中决定的事项将分阶段逐步改善。 员工要求最终反而成了员工不满的根源 可是，交涉中员工方面却并非“坚石一块”。负责与公司交涉的员工其实并不是经过员工选举出来的，而是对劳资问题表示关心的部分“有志之士”。因此，向公司方面提出的要求也不是员工们的统一意见。而且，双方交涉的结果也“没有很好地传达到给每一位员工”（友利电）。 在这样的背景下，有部分员工怀疑公司所许诺的改善事项能否真正落实。而且，员工本身对于所提要求也有各种分歧。首先是对于工资的不满。在双方交涉前，本人如果愿意，就可以多干一些活，并得到与劳动时间相应的报酬。而交涉之后，决定严格按照相关法规的规定，对员工的加班时间做出了严格限制。可是，对于来自中国内地农村的工人来说，比起法令的规定，如何多挣一些收入才是现实生活中最为重要的问题。因此，对劳资交涉后收入减少而表示不满的员工不在少数。 另外，员工对职工录用制度也似乎存在不满。在双方交涉之前，现有员工带来的老乡、朋友和亲属等很容易被公司录用。可是员工代表要求废除这种“不透明的录用制度”。结果，交涉之后，公司开始对应聘人员的读写能力以及以往工作经验等条件进行严格的审查。这样一来，员工介绍来的人的录用率降低，“导致部分员心中淤积怨气与压力，罢工一触即发的气氛在工厂开始蔓延”，友利电这样分析说。 对于这次罢工，友利电请出了当地政府的人员帮助调停。和去年12月劳资纠纷时一样，在员工中选出代表开始进行谈判。员工代表提出了改善待遇和社会福利、保证支付罢工期间的工资等要求，最终和公司方面达成了协议。这样，在4月22日，部分生产开始恢复。据说当天的生产线的开工率为60％。23日，开工率提高至85％，在25日基本恢复正常。 无“过失”日企也成为抗议对象 除了太阳诱电和友利电发生了罢工外，佳能和藤仓在珠海的工厂也受到了反日游行示威者的石块攻击。在三美电机珠海工厂周围，据说也发生了反日游行。另外据索尼介绍，唯恐成为示威者攻击的目标，部分商店将索尼品牌的产品暂时撤柜，此外用于网上销售的VAIO系列电脑的中文网站也受到了网络攻击，导致销售被迫停止了多日。 在这里想强调的是，一些日企并没有直接的“过失”。太阳诱电并不是故意无视最低工资保障制度，也不是事先不知道相关规定，只是在与员工的沟通上存在缺陷。友利电也是在逐步落实劳资纠纷中和员工达成的改善措施时，发生了罢工。另外不论是索尼，还是一些汽车厂商，这些日企并没有做对不起中国民众的事情。尽管如此，还是成了中国民众游行示威的对象。如果非要找原因的话，仅仅是“因为是日企”、“因为是日本人”。从日本人的角度来看，自然觉得难以接受。（未完待续，记者：近冈 裕） |
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