什么事情做到了全国之最就会引来更多关注的目光，河北省馆陶县29岁代县长闫宁被爆是全国最年轻的县长，此后，闫县长就麻烦不断。先是有人质疑他的简历有问题，中专学历被指有假，提拔速度过快。最近，这事情又有了新进展，这位最年轻的县长“因病”要求辞去现任的馆陶县委副书记、政府代县长职务。闫县长简历有没有问题，在网上被狂轰滥炸之后他是不是顶不住了急流勇退，另谋高就，实在话，作为局外人都是不得而知的，我也不是特别感兴趣，这毕竟是他个人的事情，去留任由君。再说，即便是真的有什么事情，这年头造假搞伪装的事情也不老少，多此一个，也不算是突兀。我关注的是其中一个细节：据说这位中国最年轻的县长，上任前后总共才3个月时间，被曝其3年4次升迁，最为吊诡的是，简历被当地列为“机密”。

一个官员的简历被列为机密，这是惯常的做法，我们也都听说过。比如什么人大政协之类的选举会议正式开选之前，都会发一些候选人的材料，虽然上面的简历之类的已经非常简单，无非是姓名，年龄，籍贯，学历，工作经历等内容，没有更多可以研究的东西，但是即便是这样的简单材料，酝酿讨论候选人的会议结束之后，组织部门都会很慎重地收回，不会拉下一份。而组织部门历来被认为是党委各级机构中最为神秘，最为机要的部门之一，到组织部门工作的人员首要的素质之一也是嘴巴要严，不该说的不说，不该问的不问。组织部门的材料，官员的简历，提拔考察的材料等等被列为机密那是再正常不过了。

其实，这样做与我们日益开放的民主进程是不相符合的，从理念上说，是有冲突的。执政为民，为人民服务，各级官员是人民的公仆，官员的权力是人民给的，等等，这些理念思想都是我们常常挂在嘴边的。既然官员们是公仆，那么主人想知道点为自己服务的人的情况，比如多大年纪，比如文化程度，比如都干过那些工作等等，不但是合情也是合理的。把官员们的信息简历束之高阁，作为保密材料封存起来，与人民隔绝，这与我们执政的理念完全是背道而驰的。

公开官员的简历信息，是一种刚正坦荡的气度，是正气廉洁的情怀，是一种积极接受社会监督，接受人民管辖的态度，是一种秉持执政为民理念的运行机制。权力必须在监督下运行，官员必须接受阳光的照射，只有做到了这一点，我们才能永远立于不败之地。