■本报记者  唐枫  实习生 李楠
     本报讯 金州区一家饭店今年年初租下一个几百平方米的公建，准备装修后开张。这边装修，那边饭店招聘，公开招聘服务员、大堂经理、销售人员等十几种职位。小王是某大学去年毕业的大学生，由于毕业后找工作连连碰钉子，只能在家待业。一日，小王路过这家正在装修的饭店时偶然看到了招聘广告，在找工作数次无果后，小王决定屈就到这家饭店碰碰运气。经过简单交谈，对方让小王第二天带相关资料来正式面试，小王回去后精心准备。结果第二天应聘时，对方觉得小王学历太高，专业又不对口，又没有任何工作经验。如果只安排做个服务员又有点屈才。经过小王的一再请求，对方才勉强同意让小王在饭店大厅做销售。
 终于获得第一份工作，小王觉得虽然起点低些，但也很满意了。饭店方与小王签订了劳动合同，由于饭店正在装修，合同中约定“乙方（劳动者）在工作过程中需注意安全，否则发生伤亡事故，饭店方概不负责。”小王因工作机会难得，未仔细研究合同便在合同上签字。
 半个月后，在装修过程中，因缺乏必要的安全保护措施，小王在安装天花板照明灯的时候一脚踏空，从梯子上坠落，后脑先着地，当场身负重伤，被送至医院后，经抢救无效身亡。
     刚找到工作的孩子就这样白死了吗？
     家长找到饭店，没成想，饭店拿出小王亲笔签名的合同，家属也傻了眼：饭店方以合同中约定“乙方（劳动者）在工作过程中需注意安全，否则发生伤亡事故饭店方概不负责。”条款为由，拒绝赔偿。
 难道儿子就白死了？小王家长找到大连同泽律师事务所康振宇律师咨询。康律师对饭店的合同提出异议。根据《劳动合同法》第二十六条规定：　下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
     赔偿20万元，签订的“生死合同”不算数
     在法律面前，饭店承认自己的过错，经律师调解，饭店一次性给付小王家属20万元，作为工伤赔偿。
     康律师点评：对劳动者实行劳动保护，是自宪法而下多部法律法规中都有明文规定，这是劳动者享有的权利，也是用人单位的法定义务。本案中，饭店招聘员工，安排装修以及日后饭店营业，应该对劳动者提供相应的劳动保护措施，给予劳动保护，以保护劳动者的生命安全及人身健康。饭店方与员工约定“乙方（劳动者）在工作过程中需注意安全，否则发生伤亡事故，饭店方概不负责。”这种条款严重违反了社会公德，也违反了法律法规对劳动保护方面的要求，属于无效约定。饭店方应当按照工伤保险条例等有关规定，向小王家属支付相应的工伤死亡赔偿。