近日，安康市举行了2013年市直部分事业单位公开招聘工作人员笔试，12月10日，细心的考生发现安康市人力资源和社会保障局公布的笔试成绩及面试安排公告中，一名笔试成绩只有6.4分(满分为100分)的考生进入了面试。该局回应称，该考生进入面试符合规定。

　　于是争议产生了。

　　网友一方，肯定是从常识出发。第一个常识，大家都参加过各种考试，一个满分为100分的考试，如果只得了不到10分，这个成绩实在是拿不出手啊。第二个常识，事业单位比较稳定，仍然是个香饽饽，想进去的不在少数，大家也都知道通过考试，也知道此前在某些地方出现过舞弊或者以权谋私的行为，当得知这个6.4分考生都可以进面试，羡慕嫉妒恨的情绪就杂糅到一起，通过各种方式展现出来了。

　　官方的解释，也是从常识出发。安康市人社局人力资源与事业单位管理科科长张剑介绍，《陕西省事业单位公开招聘工作人员实施办法》中，并没有设置考试最低分数线要求。省人社厅事业单位人事管理处一工作人员接受《华商报》采访时表示，按规定，要求公共科目考试成绩由高到低排序，按比例进入面试环节，对于成绩没有设置下限。

　　这个职位招一个人，有三个人参加考试，6.4分虽然最低，但应聘人员公共科目成绩按照1：3的比例，所以这个人进入面试符合规定。

　　第三方呢，就是得6.4分这个考生。如果不让他参加面试，按照常识，他可以对安康市人社局提出申诉。如果网友一个劲地指责他为什么进入复试，那他也可以起诉网友侵权。

　　三方都有常识，你站在哪一方呢？

　　每个热议这个新闻的人，这几个常识你都想清楚了吗？

　　既然是考试，就有选拔的作用，这么低的分数，确实有点贻笑大方，真有点说不过去。

　　进入面试只是招聘工作的一个组成部分，进入面试不代表最终录用。如果真的这个6.4分的考生被录用，那安康市人社局真的需要向公众好好解释下。

　　一切稍安勿躁，静待结果公布。也不要随便人肉这个考生，毕竟人家还有隐私权，没理由去人肉人家。等到最终招聘结果公布的时候，安康市人社局要诚实地告诉公众，这个6.4分的考生没有被录用。

　　这个现象，据说在陕西省省直事业单位公开招聘中也同样出现过。那看来就不是个例了。有关部门应该研究下，是否需要修改或者完善下《陕西省事业单位公开招聘工作人员实施办法》，不要再出现6.4分进入面试这种现象了。合规不代表合常理。