今年的公务员考试已经结束，人依然很多，所有考生静待成绩发榜。不过，即使没考上也别灰心，等你在其它岗位上干出点名堂，猎头公司没准又能把你给猎回到公务员队伍中去。
据《南方都市报》报道，跟现在的公务员人事制度规定的“逢进必考”不同，苏州等地悄然通过专业猎头公司网罗人才，推荐和选拔官员，试图改变过去公务员人事制度中出现的“近亲繁殖”“能进不能出”等弊端。这个制度有很好的现实意义，如果能够在更高层面进行推广，那会产生更大的积极影响。
由此联想到今年的国考，有少数岗位出现了无人报考的情况,这些岗位主要集中在艰苦边远地区和特殊专业职位，这些职位一直存在着招人难、留人难的问题。但这些岗位确实也需要有才华有能力的人，总是空着肯定不合适，这个时候能够借鉴一下苏州的经验呢？
首先，这个猎头公司就是苏州工业园区人力资源开发有限公司，属于国企，代政府行使一定的社会管理职能，公司没有行政级别，给政府选人，能够在一点程度上避免普通猎头公司单纯商业化的操作。毕竟选的是官员，而官员难免会有一定的权力，在目前的语境下，权力会带来另外的一层意思。
其次，苏州通过猎头公司的工作，可以找到更加符合这个岗位的人才，高质高效并且成本低。目前国考这些冷门职位，没人报考肯定有各种各样的原因，除了给一些倾斜政策，最好也能在当地或者某些从事特殊专业的人里面仔细找找，这个工作不妨委托一个类似苏州工业园区人力资源开发有限公司的机构去做。
最后，苏州选用人员的聘用期2到3年，“过渡期”后可“转正”。从灵活性上来说，苏州的做法显然更胜一筹。
国考还是需要广开门路，人尽其才，先从冷门不冷开始。