成功的原因很多，不过，要说到成功而又快乐，那么，分工、分配、分享孓是最不可缺少的三个要点了。

先说成功。

    成功的理由、原因很多，不过，但凡成功者，在两点上做得都比较好：一是分配，一是分工。

    分配的内容很多，要言之，主要是时间分配、收入分配。成功者往往都是时间分配上都理智而明智，当然，时间分配也决定了效率。近年来流行一个词，格局。往往在评价一个人事业成功时，说的是一个人格局好，而不成功者或者中途而废者往往被形容为格局不够。其实，所谓格局，除了眼界、心胸之外，主要是分配上有欠舍，太过于守财。

    与分配比起来，分工相当重要。成功的管理者，首先是分工明确者，效率、绩效、考核都建立在分工明确上。

    一般说，分工明确，分配清楚，组织管理上就不会出大的问题。一个组织，不管价值观多么高尚，使命多么伟大，没有合理的分工方法与清晰的分配方式，都只能活在梦想与憧憬之中。只要有心，就会发现，在我们身边，不会分工的人很多。有时候，你会发现，你的上司是个典型不会分工的人。古语说一将无能，累死三军，可能说的就是不会分工的将军，或者职责分得不明确的首领。

    不过，一个组织如果要想有活力，一个人要活得快乐，仅有分工与分配还不够，必须得分享。分享既是个人快乐渠道，也是组织快乐的润滑剂。

    简言之，大到组织，小到个人，只要能够做到分工合理，分配合情，分享及时，大体上算是良性组织，或者快乐个体了。