今日中秋（9.14），却听闻溃·坝事件，有某引·咎·辞·职，告准。仔细一看，却发思量。我知道一切都还不远。

距离履新不过8个月。能负多大的责？上一次是2003年，作为“北孟南韩”之一被广泛看好。只是五月非·典，同样的引·咎·辞·职。那次距离履新更短，只有四个月。同样的问题。

四年蛰伏，同样在一月履新，当年的首都市长，北·京·奥·组·委的执行主席，当今的一省之长，却同样的结局。

记录这个，不为感慨，只是在想，宦海举目四望，但见众生碌碌，个个中庸。前不久上海市委竟专就干部的干劲全力开火鼓劲。现在可谓能多便错多，于是这些个察言观色者好事逢迎者反而逍遥快活，哪里会有中秋之日辞官而去之危。正常的官升降制度看不到，就是退休了也送一个肥差“安度晚年”，那么为什么这就是一个超级金饭碗——只要你不出头不做太多事。

一方面但进不出，另一方面却又非常先进的“与世界接轨”，动辄开始了引·咎·辞·职。这就好比以前非常流行的“现场办公”一样，极端片面地凸显了一把手的作用而忽视了整个运行机制的建设。那么既然责任那么重大，又怎么避免“一言堂”呢？好，不讲“一言堂”，那么为什么出了事要一个人承担呢？

我们的制度是想要一堆“不犯错”“少能耐”的干部还是“敢奉献”“肯做事”的干部呢，如果制度使然，那么靠你开会、发文、谈话，有真用场么？

三十年弹指一挥间，成就丰盈，不及庆功封赏已然危机四伏。冻雪、藏乱、出轨、地震、三鹿。。。，是该到了停一停想一想的时候了。