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“新官不理旧账”的底层逻辑

(2024-11-05 15:37:37)
标签:

新官

旧账

规则

人治

文化

        如今“新官不理旧账”已经成为一种普遍现象,因为如果这种现象不普遍,也不用国家作为一种重点整治的问题。虽然国家重拳出击,下大力气治理,但是效果并不明显,在很多地方、很多单位都还是一种普遍现象。微观层面看,新官也有苦衷:前任留下的烂摊子,自己也没有能力解决,只能不理。不但如此,自己也正在重复前任的故事,不可避免地给后任留下旧账。
       这种现象之所以层出不穷,而且如此大力度整治都不能根治,有着其底层逻辑。这个逻辑就是“这个帐对于组织来说是旧的,但是对新上任的领导来说却是新的”。新官之所以要理旧账,就是因为你是代表组织,而不是个人。个人层面,新官如果认识不到这一点,自然就对解决旧账缺乏动力。要从根本上解决问题,以至于不留旧账,就要从根本上保证组织控制人,把领导看作组织的人格化代表,而不是领导控制组织。新官和旧账是一个相对概念,只有新官才会有旧账,对于持续运营的组织来讲,既没有新官,也没有旧账。因此,新官和旧账都是人治下的产物和特征。
       “新官不理旧账”问题反映的是要求基于制度和规则的规范治理,这也是一个组织可持续发展的根本要求。如何实现领导人的代际传承,应该是我国目前普遍存在的问题,需要更高层面的文化来解决。

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