1．你的升迁除了源于你拥有丰富的专业知识以外，是否还取决于你能够与上司和谐相处呢? 

2．从事管理的志向，是否与你的能力、兴趣、品质、个性和目标相一致?

3．你是否为从事管理作过准备? 

4．你肯定管理工作能使自己得到心理上更大的满足吗? 

5．当你和别人意见不合时，你是否按自己的想法行事?  

6．在你很忙时，如果有人耽误你的时间，你的愤怒是否会表露无疑?

7．你是否意识到除了要处理好与下属的关系，还要处理好与同级管理者、与上司的关系呢?  

8．与工作相比你是否更注重人呢? 

9．你的下属是否都喜欢向你倾诉呢? 

10．你能很容易消除人与人之间的隔阂吗? 

11．你是否意识到在管理阶层中，存在着更强有力的竞争对手?

12．假如你已意识到帮助别人会牺牲个人的利益，你是否仍会这样做?

13．你是否习惯把工作授权给下属去做? 

14．你能在变化莫测的情况下灵活处事吗?你能在一时混乱的情况下泰然处之吗? 

15．你擅长鼓励自己的下级吗? 

16．你在做计划或决策时，是否也能让下属参与进来? 

17．你是否同意不应该用同一种方式去领导下属的观点? 

18．你已经确定今后5-10年的奋斗目标了吗? 

19．当对由自己的决定带来的后果尚无把握时，你是否觉得烦躁不安?

20．你是否有做时间管理的习惯? 

21．你认为在下属执行任务的过程中需要时时指导和监督吗?

22．你是否能发挥每个下属的优势? 

23．你觉得自己是个全局性很强的人吗? 

24．你认同“结果比过程更重要”的说法吗? 

25．你觉得是一个自己善于结交各种各样的人，并在使用时尽可能发挥其优势的人吗? 

26．你是否觉得你能信任他人，他人也能信任你? 

27．你在公众场合是否随时注意自己的言谈举止? 

28．你曾从别人的立场出发寻求解决问题的方式吗?