青锋

四川绵阳某培训学校女老师被辞，依法获得赔偿7500元，前往该校领取赔偿款时，该校竟然给了一个大纸箱，细数里面款额，仅硬币就多达15000枚。说来让人目瞪口呆，真不知这是有关人员在解决问题、化解矛盾，还是加大用人单位和被辞退人员之间的恩怨？

本来是很正常的一个人事问题。女教师2018年12月入职四川绵阳某培训学校担任语文老师，2019年6月3日被辞退，按照劳动法和劳动合同法，只要两者之间都依法办事，是再正常不过的事情，也应该说是当下劳动市场常见的现象。之所以产生纠纷，就是因为学校并没有按照劳动法以及有关法规办事。

四川绵阳某培训学校涉嫌违法，就在于没有按照有关法律法规，给入职的工作人员签订劳动合同、办理社保。如此违法在先，劳动者依法维护自己权利，则合情合理更合法。于是，女教师依法提起申请劳动仲裁，最终被裁定获赔7500元。按理，该校按照仲裁及时予以赔偿，劳动者与用人单位之间的法律关系也就顺利解除了。但该校有关人员却偏偏要节外生枝，弄出让人难以理解的事情来。

据事情在网络上被曝出后，四川绵阳某培训学校负责人公开回应，说她到外地出差，将7500元的现金交给了财务人员，全是100元面值的。之所以获赔女教师去领取赔偿，拿到的是15000枚硬币，是该校财务人员和女教师有个人恩怨，“几个人就商量着给张女士一个教训，便从各自家里找来硬币替换”。

从公开披露的情况看，被辞退的女教师到该培训学校任职前后不过也就一年半，怎么会和财务上几个人员都结下个人恩怨呢？俗话说，一个巴掌拍不响。财务室几个人都和女教师一个人有个人恩怨，那可能就不是女教师一个人的错，而要从多方面找找原因了。否则，一个普通教师，怎么会和管理层这么多人结怨？

不管怎么说，也不管女教师和该校多少人结怨，在女教师依法要拿到该得的赔偿时，有关人员将面值100元的钱都换成硬币，让女教师前后数了15000枚，实质上就是变相刁难。而财务室几个人一起参与刁难，于情于理于法都不能容忍。如果该学校真正能做到公私分明、公正公道的话，这些刁难他人的工作人员，是否也应当除名？