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青锋

安徽省六安市部分学校教师集体讨薪被传遭民警殴打一事，近来在网络上引发热议。青锋曾撰文表示，民警是否殴打教师，请等事实真相调查清楚后再说。而今，有媒体报道，六安教师维权有相当的依据，因此，有关部门应该把精力放在教师反映的问题上，而不是将板子打在处警的民警身上。

据报道，为了要求与当地公务员同等享受“一次性工作奖励”，六安市部分教师参与了此次上访。而这个要求，上面早已出台政策，六安当地市直和经济开发区教师的一次性奖励奖金也分别于2017年年底和2018年5月兑现。应当说，六安市参与此次上访的金安、裕安两区的40多名教师的要求是合理合法的。对这一问题的解决，据称，《安徽省教育厅关于中小学教师一次性工作奖励有关情况的报告》认为：“教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高，这是《教师法》明确规定的，一次性工作奖励的发放直接关系广大教师的切实利益，目前因个别地区处理不妥，已成为影响中小学教师队伍稳定的突出问题。”

据说，《安徽省教育厅关于中小学教师一次性工作奖励有关情况的报告》曾得到时任主管教育副省长的批示，要求“教育厅高度重视，指导各地稳妥处置。会同人社等相关部门，研究类似情况关于教师奖励的区别指导意见，依法依规处理”。

那为什么上面已有明确要求，又合乎政策规定的事情，最后会演变成教师集体上访事件呢？说明某些地方口头上把“教师光荣”，教师应当受人爱戴等等叫的震天响，而实际行动上却能拖则拖，并没有把落实政策、落实教师待遇问题放在重要的位置上。

青锋注意到，《安徽省教育厅关于中小学教师一次性工作奖励有关情况的报告》也建议相关部门和市县政府进一步落实主体责任，依法保障教师工资待遇。作为教育主管部门，如此要求，已经非常明确。而且，安徽省教育厅在报告里面还不忘提醒，“特别是在制定一次性工作奖励政策时，应当依法落实教师工资待遇，并积极稳妥选择发放时机，消除影响中小学教师队伍稳定的不利因素”。如此明确的提醒，到了某些地方，为何就不能引起重视呢？

六安市公安局官方微博发布的《关于六安教师维权处警情况的通报》已经承诺，如果民警有殴打教师的行为，我们诚恳欢迎当事人帮助指认举报，我局将依法严肃处理。相信六安市公安局一定会秉公处理。但青锋在此基础上要提醒的是，在处理这起上访事件中，民警可能会有不理智的行为，但当地有关部门应当把精力放在怎样满足教师合理合法要求上，尽快解决一次性工作奖励的发放，而不是把板子打在民警身上。