有法在，任何人都不能随性而为

青锋

一名工作18年的老员工，因连上夜班后在上班时间“打盹五分钟”而被解除劳动合同。用人单位依据的是本单位的员工手册规定的“在上班时间睡觉”为严重违纪。然而，这个看似合理的决定，最近被法院依法否定，最终以用人单位赔偿被辞退员工13.77万元而结案。

这一判决再次提醒我们，有法在，任何人都不能随性而为。

为什么要这样说？因为，在现实生活中，类似上班时间“打盹五分钟”，单位按照自己的规定而被解除劳动合同的事情时有发生。

据媒体报道，2015年11月，某公司技术部员工小安上班时间抢红包被部门领导发现。单位决定对小安实行罚款一个月工资的处罚，如果不接受罚款就对其实行辞退。

结果，按照有关法律法规，这个单位的处罚过重而不能辞退上班时间抢红包的员工。因为，《企业奖惩条例》规定了处罚的最高金额：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不超过本人月标准工资的20%。”而且，该公司明确如果不接受罚款就辞退，属于典型的强迫行为，为法律明文所禁止。

更有甚者，一个员工在其工作的酒店食堂将两个面包带走，酒店以其违反《员工守则》重大过失为由，给予解除劳动合同处分。结果，劳动仲裁委认为，处罚尺度不合理，因而裁定酒店支付被处罚员工经济补偿金18648元。

以上所述告诉我们，对员工处罚不能随性而为，需要有评估、有上限，也必须在不违反《劳动法》的前提下进行！更不能“家法大于国法”，就是说，企业内部管理规章制度不能逾越国家法律法规。

因此，当企业或者单位对员工做出处罚决定前，不妨先看看法律法规怎样说，且不可随性而为，一张纸加上黑字往墙上一贴就予以了事。

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全国青年报刊十佳记者、河南省报告文学学会副会长、河南省作家协会会员、资深媒体人，著有《做有思想的媒体》《白纸黑字——一个新闻记者和众多高官的恩恩怨怨》。

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