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作者：崔慈芬

男人通常会用“名利”的追求规划职场的上半场和下半场，但女人却用“结婚”、“生育”来划分，于是少了职业生涯的规划，导致人生下半场一片灰暗。

女人在孩子出生的两三年，需要花费大量时间教育孩子，职场生涯多会因此进入低潮。低潮之后，女性面临着两种选择，一种是将自己定位于“贤妻良母”，不再在职场上拼搏；另一种则是蓄积力量，为跨入职场另一个顶峰做准备。从成功率来看，后者较前者来得容易多了。太多原本打算当个贤妻良母的女人，最后成为“嫌”妻“凉”母。原因出在哪儿？归咎于女人的“一成不变”。

“善变”的女人才能得分

家庭主妇就无法在下半场得分吗？不然。美国“马莎”家用品帝国的老板玛莎·斯图尔特原本只是家庭主妇，由于品位独到和手艺精巧受邻里欣赏，最初帮几个人做家饰品，再后来帮上千万个人做，最后变成一个大公司，她自己从做事的人转变为管理的人。善变让她不断成长，转眼间拥有了十几亿美元的身家。

美国许多成功政治家都是“善变”的人：里根从做演员转而到做总统，阿诺·施瓦辛格从演员成功竞选为加州州长，前任加州州长戴维斯却从政坛转身走向了好莱坞……“善变”就是尝试多种可能的角色，而且一旦有机会扮演另一个角色时，就用心把它扮演好，成功得分。

又有人认为，25~35岁之间，这十年光阴才可以称得上女性的“黄金岁月”，而我认为不管哪段时间都可以称得上“黄金岁月”，25~55岁都是人生最重要的时段，婚姻、育子、成就事业几乎都在这个阶段内完成。这30年既是人生前20多年的发展目标，又为人生的后一阶段更好地享受人生，打好坚实基础。

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下半场拿分的心态

我最喜欢拿“花”来为女性做生涯规划。

25~35岁，是“玫瑰”时期，女性的玫瑰时期，身心都处于最娇艳的时候。

35~45岁，是“百合花”时期，女性对人生的体验越来越深刻，展现出自信之美。

45~55岁，则是“牡丹花”时期，也是生涯发展的成熟阶段，绽放出大度之美。

这三个阶段，重点着力的地方并不一样。我特别强调在“百合花”时期，职场女性一定要做一件事：在自己专业之外，再培养开拓另一种才能，有利于将来握有工作的“主动权”。

进一步说，35~45岁时期通常成为生涯寄托阶段，女性很容易发现自己能力不足或是兴趣低落，极少数主动的女性会在此时重新审视自己的能力、动机、需求以及价值观。因此，拯救“被动”型女性惟一的方法就是，强迫自己增加一个新的学习平台，它可能是学习与工作相关的领域，也可能与当时工作完全无关的动漫设计、服装设计、或是园艺等。这个新的学习平台可能无法为你的工作立即带来帮助，但对情商、心情、人际关系绝对有帮助。尤其是，百分之百的企业负责人表示他们喜欢具有“学习心”、“新鲜感”的员工，不论学的是否与职位相关。而这一点，恰恰是许多35~45岁女人的死穴。

前面所提到“主动权”即是一旦你在职场失意时，也能具有支配和管理情绪的能力，你能选择继续待在原公司，也能选择暂时将重心摆在学习的新事物上。许多女性都是在学习新事物后，一直坚持下去并取得良好的业绩，最后成为职涯的另一个目标，开拓了新的职场。

最佳例子莫过于设计师Vera Wang，原本是某时尚杂志的编辑，争取总编辑职位失利，转而学习服装设计，成为全球最红的礼服婚纱设计品牌，著名的好莱坞明星Mariah Carey、Jennifer Lopez、Meg Ryan、Uma Thurman等都是她的粉丝。Vera Wang在下半场得分的关键，就在于她在平时培养兴趣，使兴趣成为了另一项专才。

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崔慈芬

传播学博士，中国传媒大学广告学院教授，两度获台湾地区金钟奖（最佳新闻主播及主持人奖），职场形象专家。获选2000年台湾地区十大优质女性。

著有《一本教企业人Social的书》、《职场成功第一书——如鱼得水》、《女人狮子心》、《职场人的健康管理》、《亲爱的，我要你成功又幸福！》等畅销书。

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