09年刚来，有亲戚辗转托我，给一个明年6月即将要毕业的女研究生找份工作。看了小姑娘的简历，学传媒的，上海某著名大学的研究生，在SMG实习过，模样端正俊秀，各方面条件均不错。电话里问她要找啥工作，小姑娘回答，最好是和专业有关的，文职类工作也行。

既然文职类工作也行，又是研究生，长得又不错，找个工作应该不难。当下回复她，让她春节后再来找我，因为节前实在太忙。

没成想晚上回到家，亲戚又追来电话说，你说节后再让人家找你，你可知人家等一两天好像等一两年啊，现在小姑娘找工作日子可难熬了，你还要让人家等一个月。

啊？有这么严重吗？放下电话，我回过神来，原来金融危机真的来临了，要不然怎么把一个堂堂的研究生，一个貌美年轻的小姑娘给着急成这样！

突然间，猛醒，原来经济危机真的是厉害到让新人找不到工作，又让老人不敢跳槽啊！

记得，之前看过一篇《职场必读：金融危机下四类人群如何应对》，摘录部分如下，供各位职场新人老人参考之：

金融危机引发的“蝴蝶效应” 让职场人谈“辞”色变，曾经激励无数人的“不抛弃”、“不放弃”口号现在也被加上一条：不辞职。

“不辞职、不跳槽、不转行、不创业” ，职场保守主义在这场金融风暴中成为主流舆论，这也隐射了当前职场四类人群的危机心态：是保住饭碗过寒冬，得过且过；或置之死地而后生，该跳就跳；或干脆自创新天地，逆流而上；再或者继续充电推迟就业，转而考研。

综合以上各种情况，一些职场专家提出了当前职场人群在危机当前的应对之策：

（1）在职者：增强职业竞争力

    在金融危机阴霾下，裁员只是涉及到较小的部分人群，大部分人选择留在目前岗位上，在职者仍是当前的职场主流。其实如果对自己的能力有信心，继续留下来和企业共发展，也是自我锻炼、增值的过程，另外企业裁员或同事辞职后留下的发展机遇，将有助于增加你的职业竞争力。金融危机确实对一些行业造成了影响，但不可短线看问题，应从长远的角度看自身的职业发展方向。

（2）跳槽者——瞄准目标再跳

    首先要提醒的是，职业生涯过于频繁跳槽会让企业雇主觉得你不够稳定。通常而言，职场人事在遇到压力大、工作不愉快、缺乏晋升机会等问题时可考虑跳槽。而这时期大胆跳槽者无疑要三思而后行，最好要找到下家后再跳，不然这中间将浪费更多的成本在无序的求职过程中。而已经决定跳槽的白领也要注意考虑以下因素：企业的公司文化、稳定性因素是否与你的自身价值吻合，如果是跳往同行则可能遇到工作方式的适应性问题。

（3）创业者——保乐观心态，坚持下去

    多数人对此时选择创业者嗤之以鼻。然而风险与机会，创与不创，在于你是否能够抛弃浮躁心态踏实创业，锤炼出高抗风险的项目。现在创业三四年后业务成熟，到时就有可能在资本市场回暖时成功融资，占得先机。“政府出台了多项拉动内需的举措，这当中肯定是商机无限。现在大家能做的，就是保有乐观心态，坚持下去。” 某创业公司老总如是说。

（4）应届生——适时做出调整

    危机背景下，不少应届大学毕业生对找工作忧心忡忡。一方面担心应聘机会不多，另一方面更担心招聘岗位的薪酬待遇偏低。而超过30%的毕业生选择考研继续充电，以暂时逃离就业压力。有职场专家就指出，目前大学生普遍聚集在就业压力几乎饱和的大城市，而到基层就业，到西部地区也是不错的就业途径，现在国家每年都有支持大学生到西部基层工作的活动。所以，主动出击，针对现阶段形势自身做出相应调整，不愁找不到合适工作。

从今年末到明年，求职形式仍将异常严峻，虽然当前职场“寒流”虽来势汹汹，但切不可自乱阵脚。关键是在危机中把握机会，看准自己的优势所在，看清所处行业未来的发展趋势，适时而动或稳守阵地就看我们对自己职业生涯的规划了。

    除了以上的应对建议，我发现最近也有一些白领，索性利用金融危机给自己放个长假进行充电。有去国外游学几个月，有再回到学校念个文凭。也有白领利用企业不景气工作较轻松的机会，晚上或周末去修个培训班，如念个第二外语，或者把英语再强化，也有去学个兴趣爱好班，比如学跳舞或者插花等等。

一百个人有一百种活法，面对金融危机，每个人的心态都不一样，有人整天愁眉苦脸，有人微笑面对，有人一蹶不振，有人反而更加积极努力。我觉得，金融危机所带来的各种困难，其实也就是我们所遇到的人生中的一个个坎儿，不要看得太重，也不要看得太轻，积极地直面它，迎向它，然后想办法克服它。这才是硬道理。