企业里现在80后的新人越来越多，再过几年90后都要上班了，面对这些职场新人，我给你们如下一些建议。 

一、职场新人：优化生存法则—安全度过两期

1、职业孤独期

新人入职，有一段人人必经的心路历程，即“职业孤独期”。表现为被同事孤立和排斥，或者根本被漠视存在等。新人“职业孤独期”的时间一般在3个月。适应快的人，一个月就能过去；适应慢的人，或许需要6个月时间才能度过。

但也有一些新人，在经过“职业孤独期”的时候，由于受到外部环境的影响，产生了职业阻碍或心理创伤，甚至使自己的职业生涯就此搁浅，其中不乏才华横溢、技能超群的可造之材。

JENNY说：

并非所有企业的老员工对新人都排斥或漠视，有的时候新人所感受到的所谓的“孤立、排斥或漠视”都是自己无形中自设的一道道心理障碍，所以新人最大的敌人仍是你自己。很多老员工是很愿意帮助新人的。

对策：

首先要尊重同事，态度谦虚；其次要寻求信任关系（要显示你的真诚和诚信），不急于求成；此外用自己的积极乐观的态度、工作激情感染同事，敞开心胸，让他们喜欢和接纳你。

2、 职业浮躁期

刚入职场的大学毕业生往往会表现出一种非常积极、充分激情的工作心态，希望在工作中尽快脱颖而出，尽快走上公司骨干职位或管理阶层。

但是，由于理想与现实之间的落差，或者急于求成的心态，在工作的初期最容易产生浮躁，一旦短期努力没有马上得到回报，他们就会认为公司不重视人才，在这里工作没有前途。在这种情况下，一些人开始消极对待工作，一些人则开始筹划着“跳槽”。

JENNY说：

中国有句古话“不以善小而不为之”，放在这转换一下意思可理解为大学生找工作，要学会放下姿态，一开始要愿意做一些琐碎的或基层的工作，细节决定一些，一个小事都做不好的人如何能够承担大事？只有认真负责先把的小事做好，上司才会慢慢信任你，从而交代给你新的重要的工作任务。

对策：建议在跳槽之前首先要了解该公司大致的发展战略，并确定是否能与自己的职场规划和目标紧密衔接起来，形成一种合力，最大限度地激发自我积极性，把自己从失落和迷茫的情绪中解脱出来，振奋起来；其次要设法快速融入公司文化，创造良好的人际环境，从而使自己工作时的心情愉快起来，产生自己与公司的感情纽带。

二、新人职场须遵守四大原则

1、有责任心，有担当

现在年轻的上班族最大的弊病在于由于成长经历所限，缺乏承担责任的勇气，因此，应该后天多加修炼。当你确定已犯了十分明显的错误时，你所做的不应该是尽快掩饰或逃避自己的过错，更不是拼命为自找寻一个开脱的理由或借口。而应该诚恳的向上司或同事道歉，然后尽自己一切所能来弥补和承担。

2、  表里如一，诚实可靠

要做的是尽快融入新的团体，而不是靠拍马屁等手段来讨取上司和同事的欢心更不是当面一套背后一套用尽心机。所谓八面玲珑的人只能短期内讨巧，路遥知马力，日久见人心，虚伪的作风肯定不会被接纳和认可。所以说，以诚实的品质赢取大家的信任才是正道。

3、  守口如瓶，拒绝牢骚

办公室里最忌说三道四、牢骚满腹。正因如此，若你能做到守口如瓶、心无旁骛，才更锻炼你的能力，磨练你的意志。

有时候得不到大众公正的评价是难免的，但发牢骚指挥让人以为你承受能力差，而且可能会因为言辞间的冲动大意而授人以柄。所以，如你有苦水要倒，记住，地点决不应该是办公室。因为，每个人都更在乎他们自身所受的待遇，而不是你的。

4、  心胸宽阔、懂得包容

斤斤计较，心胸狭隘的人，无论谁都不会喜欢。如果想在同事面前树立最佳形象，就要懂得牺牲和包容。首先，如果不是原则性的问题，试着体谅别人的立场，收敛你所谓的“个性”和“脾气”。其次，肯吃小亏，不为多做一点事情或少得一点利益而计较。相信，大家的眼睛都是雪亮的，人的态度也是相互的，别人得到你谦虚和善的对待，他日自会以同样的态度回报你。

    每个人都属于社会，不遵守在这片汪洋大海中游泳的规则，就永远无法畅通无阻、游刃有余。对于职场新人而言，把握住正确的规则对于今后的职业发展至关重要。

P..S.此文特别写给5月10日我作为客座讲师认识的上海大学部分日语系和英语系的大三大四的同学们。

Jenny

2008-5-11