Dear 上海大学的同学们，

    很高兴在 5月10日能够和汤建敏老师一起，给你们讲述《大学生职业生涯规划》的一些内容，由于时间匆忙其实还有很多东西没有和你们分享，现补充如下，希望通过短暂的相聚能够给你们未来的人生带来点小小的帮助，和你们多年的大学老师相比，我们的角色远远到达不了你们成长道路上的“明灯”，甚至连“手电筒”也称不上。但我很愿意做一个小小的蜡烛或打火机发出的微弱的火光，给你们在迷茫困顿的时候稍微带来一丝亮光，要知道，很多时候，“亮光”的作用并非为了照亮漆黑的前路，而是为了点燃自己的内心！

一、企业选择时的特质：

1、大学生缺乏工作经验，但上进心强，在面试大学生时企业不会问太多专业技术问题，而是看重他们是否有一个好的心态、好的潜质，他们的性格以及跟社会的融合能力。如果担任过学生会干部的，他们希望了解其在学生中的威望如何？组织能力和协调能力是否过关？所以，如果你是学生会干部一定要在简历上显示。

2、一项调查显示：忠诚度、团队精神、创新能力、沟通表达能力是跨国公司在选才时最看重的四项特质。大学生朋友，以上这四大特质你具备吗？

二、关于毕业生的“工作经验”？

1、所谓“工作经验”：不是什么真正的“工作经验”，更多的是一种态度，一种被社会现实打磨出来的直面现实的心态。毕竟大学毕业前学生们参与更多的是社会实践或到企业做实习生工作，但大家仍要利用假期多参与这些社会实践和企业内的实习机会，哪怕是没有报酬的，因为这是开启你们人生职场生涯的前哨。

2、能力、经历和学历：

学历是能力的充分条件，而能力则是学历的充分必要条件。没有一个恰当合适的学历，你的能力也往往不被他人所发现。而没有足够的能力和相应的工作经历，有再高的学历最终仍逃脱不掉被社会淘汰的命运。但对于应届毕业生而言，当你得到了一个面试机会，用人单位更看重的是你的态度和综合潜质，就是前文所提到的是否具备一个好的心态、好的潜质，你们的性格以及跟社会的融合能力等。

三、用人单位和新人的四大分歧：

分歧1：新人急于求成学“东西”；单位认为新人不会学

分歧2：新人抱怨没有自己的位置；单位认为新人不会定位

分歧3：个人希望单位做自己的跳板；单位愿意新人把个人和企业目标统一

分歧4：新人认为回报太少；企业觉得新人未做出应有贡献

建议：当你也有如上分歧时，站在上司或企业的立场上思考一下，不要轻易辞职，因为下一份工作未必比这个好，毕竟你刚踏入社会。当然如果日后你羽翼已经足够丰毅，那么展翅高飞也未尝不可，只是每一次展翅都要清楚你将要飞往哪里！

今天先和你们分享这些，今后我会陆续添加一些针对《大学生职业发展生涯》相关的文章，也希望下次有缘和你们这批同学再相聚！非常感谢你们5月10日给我的热情掌声和真诚的目光，要知道，能将自己十多年工作经验转换为给你们未来职场的一些帮助和动力是我很开心的一件事情：－）

P.S. 我有一份《Sell yourself》PPT文档，对你们大学毕业生如何找工作，如何在社会上立足很有参考价值，我会发邮件给此次助教长青，并请他转发给你们大家。

朱晓红

2008-5-11