上篇文章谈到把“爱，贴心，责任和效果”修订成“诚实和效果”的原因。本文谈一下这两个词在千善心理咨询团队中所特有的内涵。

先谈第一个词：“诚实”，开始的时候，没有听到强迫症和恐惧症求助者的反馈，我们也没有想到我们一直认为我们每个人都应该具备的诚实品格原来是这么的重要，尤其在强迫症和恐惧症求助者眼中，这也使我们感到有一些轻微的悲哀，原来这么多人是如此的渴望诚实，可见诚实在人群中是如此地短缺，这件事情让我们反思了很久，的确，我们回忆了我们经历的很多事情，我们看看我们周围的人群，我们发现，要做一个诚实的人真的很难，他需要很大的勇气，因为做诚实的人几乎总是意味着开始的时候收到无尽的打击和否定，当然，我们也感觉到如果你能够坚持，做一个诚实的人不管从精神上还是现实的角度都能获得很多的好处（尤其是对于强迫症和恐惧症求助者而言），诚实的好处和他背后隐藏的学问是十分深奥和神秘的，并不是随时可见的，需要很多年的思考你才能体会得出，尤其是在目前物欲横流的社会更是十分的艰难，我们曾经想在人群中寻找诚实的伙伴，却只能找到盗取了谦虚美名的虚伪家伙。我们也看到过很多孩子他们曾经想做一个诚实的人，但是随着他们慢慢的长大，他们总是在傲慢和笨蛋的指责中一个一个夭折，最后终于由一个本来可以杰出的人堕落成一个平庸而虚伪的人，过着欺骗自己的生活。所以我们觉得做一个诚实的人需要付出一番努力，他需要有洞察真伪的智慧和长久远大的目光，最重要的，他需要坚忍不拔的品格，所以当很多求助者给我们一个诚实的评价，我们觉得非常的自豪，这也使我们下决心把诚实作为我们团队主要文化。我们觉得有必要带领着强迫症和恐惧症求助者守望这个诚实美好的信念，看到美好的未来。

第二个词是“效果”，我们有一个坚定的看法：就是作为一个心理咨询师，不管你有没有博士头衔，心理学博士还是哲学博士，不管你是三级还是二级还是高级的心理咨询师，不管你擅长行为疗法还是精神分析疗法，是还是人本主义疗法还是认知疗法，我们也不管你从业了多少年，上过多少电视，我们唯一坚持的是：衡量一个心理咨询师是否成功只有一个标准，那就是你的咨询效果。也就是说，我们也不在乎你的咨询方式是严格的还是温和的，我们也不在乎当一个求职者刚刚接触你的时候，他觉得舒服还是压抑，是觉得你过于严厉很难接近，还是温和可亲——我们不在乎这些，类似的东西我们统统不在乎，我们只在乎咨询效果，也就是说，对于一个心理咨询师来讲，除了咨询效果，一切都是假的，所以咨询效果会是我们永远坚持的团队文化。对于我们自己，我们会把每个强迫症和恐惧症患者的康复程度作为评估咨询师水准的最重要指标。

最后，我们要谈一下什么是企业文化，在我们这个团队的思想意识里，文化不是一种思想，不是一种口号，而是一种行为，一种习惯。我们认为文化一定要是行为和习惯，也就是说我们认为如果你声称你有某种文化，你就必须有这方面的相应行为，而你声称自己有某种文化但是你如果没有相应的行为，我们认为这是虚伪的，至少是在纸上谈兵。比如说一家公司，如果他的企业文化是“帮助别人”，我们认为这家公司的任何员工，不管是生意场上要帮助别人，不光是客户来了要帮助客户，这家公司的员工在乘坐公交车或地铁的时候，如果他看到一个老人，他就应该站起来让座，如果这家公司的任何一个人，不管是董事长还是管理层的主管，甚至是普通员工，他在乘坐公交车或地铁的时候没有给应该让座的人让座，我们就认为这家公司说自己的文化是“帮助别人”只是非常虚伪的口号而已。同样的，我们把诚实作为我们团队的文化，就意味着我们团队的每一个人不仅在从事心理咨询行业的时候要诚实，不光在心理咨询的过程中我们要诚实，不光是接待每一个强迫症和恐惧症求助者要诚实，而是说，即使下班之后，即使回到家里，即使出去度假，我们都应该把诚实作为我们必修的功课。也就是说我们在做人的点点滴滴都要尽可能去觉悟它，实践它，在家庭中在婚姻中在和朋友的交往中，我们必须都是一个诚实的人。同样的，对于“效果”，除了在要达到对于强迫症和恐惧症的心理咨询的康复效果，我们也尽可能要求我们团队的成员在日常生活中做一个信守诺言，言出必行，永不放弃，行必有果的人。这就是我们的文化，正如像我们所说过的，我们从事心理咨询这一行，我们的目的是为了通过心理咨询这个手段彰显人性的光辉，是为了通过心理咨询这个手段来体会到做人的那种尊贵和庄严，所以我们非常严肃的把我们的企业文化把我们团队的信念定位成“诚实和效果。”

“诚实和效果”会是我们未来的行为习惯，请各位朋友关注一下千善心理咨询团队是否能够做到。在行动的过程中需要朋友们的支持和帮助。