早晨，一个朋友在msn上和我说，麻烦。我更多的时候不喜欢听这些劳什子的抱怨，其实人关键的就是快乐和不抱怨，快乐的生活，主动的选择。但，我还是想积极影响给朋友。

    是的，他在抱怨他的老板简直就是个混蛋，比我们都认识的一个老板还差劲。具体怎样，也没有说清楚，大致就是没有空间之类的。最后的结尾，工作就是一种生活方式，讲一个方式方法。

    我不知道他能不能理解，当然这里面有很多因素，重要的是你要知道自己要什么？能否得到这个答案。如果没有，那就离开，不要浪费时间。大多数人大多数的时候不清楚，正如没有目标的人给有目标的人让路，自然要被有目标的老板驱使。至少，老板知道花的赚的是他自己的！所以，一定要找到自己喜欢做的，可能很多人还是说，我不知道自己喜欢什么，自己也做不了啊，这个问题算做一个讨论吧，看看大家各自有什么好办法确定自己想要的。

     我蹉跎了好多时间，现在觉得最宝贵的就是这条。集中精力做你想做的，你的工作生活一定会精彩。当然也会有一些同事，老板之间的分歧，但这都是可调节的，不是致命的麻烦。

     有很多时候，会有起伏，也就是有的时候明白有的时候不明白，或者说，锻炼身体不能坚持，道理都明白，就是那个动力不是足够的强劲和刻骨铭心。当然这个命题也没有必要弄得非怎样不可，还是追求积极的动力，但有时逃离痛苦的动力更大。所以在起伏的时候，我们还是要靠近那个价值规律一样的真理。也就是围绕自己的目标，围绕自己无憾的人生而淋漓尽致的奋斗。

     这里也涉及一个很简单的，老板和打工者的关系，大家都需要一个平台和一个好的领导者。但很糟糕，这个世界上有很多沼泽和野心家，一不小心就陷进去，耽搁时间，浪费青春，甚至到老泪纵横。野心家只是在狂妄的扩张自己，不能给追随者一个坚定的信念，甚至还把追随者的信念打击的七零八碎，依次来显示自己的价值和权势。这很糟糕，优秀的老板总是相似，糟糕的老板各有各的糟糕，但有一点是共同的，就是缺少真正的追随者，因为没有心胸没有格局。自己站的一个高度拥有一个组织的平台，却不能给追随者一个很好的启发引导。只会做老板，不会做教练，不是真正的领导者，只能说是剥削别人价值榨取别人价值的丑陋的商人！

     就中国的文化讲，很多人希望一份稳定的工作，甚至可以说绝大多数。所以在中国做企业有时候很容易，因为人力成本低，很多人很容易就聚到一起。只是可惜的是，很多时候聚在一起了，又让那糟糕的老板给驱逐开来。如此社会教育，越来越多的人立志要做自己的老板，也应该说是一种进步。

     一个企业的问题，归根结底是市场竞争力的问题，市场竞争力对外表现就是市场上的能力，对内表现就是凝聚力。凝聚力在很大程度上表现就是老板的问题，因为我们还远没有到一个平台一个制度的阶段。所以，我们也许本身就指望错了。所以那些能有一个好老板的开明企业，是多麽的幸运。好老板就是要营造氛围，把正确的人放在正确的位置上，并且有一个大家认可一致的愿意共同全力以赴的可实现的目标，阶段性组成的大目标。肯定的讲，不是每个人都能摆平，大企业如此，小企业更是如此，但如果老板关注到了每个人，并且倾听了每个人，真正的把员工当成财富，而不是自己养着的孙子，我相信，人是很简单的，古语讲士为知己者用，士为知己者死！当老板不参悟这句话，其他不是浪费时间吗？

    同时，这里也涉及到一个个人定位的问题，烦恼的产生，很多时候还是自己的定位不清楚，不知道在一个企业和组织中如何定位，在老板身边如何定位。在强调老板的问题的时候，我们不能忽略其实还是自己的问题，至少你可以选择离开，没有痛苦，没有烦恼，只有自己的选择！并且要有磨合，人与人的合作，要有尊敬和理解，有宽容和肯定。多赢的思维方式是需要时间的历练的！

    所以说，也没有必要烦恼，这个世界决定了我们需要选择一种生活方式，要末适应，要末选择，而选择总需要一定的条件和资本。学着做一个强者做一个智者，放得下的现在看得见的将来，中国境界，麻不烦！呵呵，麻不烦都快成一个大箩筐了！