今年以来，软件外包受到业内热捧。在各种不同规模的专业研讨会上，无论是第十二届软件博览会还是近日刚刚落幕的第六届中国国际软件和信息服务交易会，软件外包都受到了业内专家的高度关注。业内人士认为，如果“勤练内功”，中国的软件外包企业将最有可能成为世界级软件企业。
      市场规模迅速扩张
  　　软件外包是企业为了提高核心竞争力和降低软件开发成本，将软件项目中的全部或部分工作发包给提供外包服务的企业来完成的行为。业内人士普遍认为，中国软件外包市场正以比国内软件市场明显快的速度增长，同时也比全球软件外包市场更快的速度发展。软件外包成为中国软件企业实现规模化和国际化的推动力和利润来源。
  　　中软国际有限公司副总裁孙秀芳表示，近年来全球软件外包产业快速发展。由于发达国家本国的劳动力数量持续下降，市场竞争压力与日俱增，利润减少，很多跨国企业将其非核心软件业务外包出去。
  　　在国际外包需求激增和国内软件外包企业日趋成熟的前提下，中国软件外包市场持续保持高速增长。据工业和信息化部的统计，2008年1月～4月我国软件外包收入超过37亿元人民币，同比增幅高达137.9%。赛迪顾问预测，中国软件服务外包市场2008年～2012年年均复合增长率将达到35%左右，而同期全球软件服务外包市场年均复合增长率为16%。
  　　在近日举行的2008全球软件和信息服务高层论坛暨企业家峰会上，商务部部长助理王超说，近年来，中国软件出口和服务外包发展迅速，2007年，中国软件出口协议金额近19亿美元（不含嵌入式软件），同比增长64.8%；2007年中国承接的软件外包项目金额为20亿美元，亦呈现迅猛增长的态势。
  　　业内人士指出，从公司年度营业收入增长情况看，相关公司软件外包业务增长明显快于其他业务。正因为如此，国内越来越多的计算机公司开始涉足软件外包业务并作为未来重点业务，其中包括恒生电子等上市公司。
      软件行业中最具发展潜力
  　　在全球软件外包蓬勃发展的背景下，中国软件外包企业面临巨大的发展机遇，而且有很多是印度软件企业无法比拟的优势。文思创新总裁陈立峰表示，中国软件外包企业最有可能成为世界级软件企业。
  　　赛迪顾问软件与服务产业研究中心总经理牟淑慧表示，软件外包已经成了全球不可逆转的趋势。在这个大背景下，跨国公司出于自身经济安全和分散风险的考虑，并不希望把软件外包集中到一个国家或地区。未来两年，在美国的发包业务中，印度的市场份额将由现在的70%～80%下降到50%左右，其余部分将由其他国家竞争。根据互联网数据中心对美国客户的调研，虽然印度是当前外包的首选目的地，但未来两年中国将成为外包的首选目的地。
  　　牟淑慧表示，中国在嵌入式软件、物流软件、ERP软件等方面的外包业务具有明显优势。与印度企业相比，印度企业只是做纯外包，而中国企业的业务是多方面的，可以满足更多的外包需求。
  　　为支持软件服务外包行业做大做强，今年以来，国家有关部门已经在相关的条例、法规中把软件外包产业列入扶持的对象。
  　　在软件外包市场上，中国软件外包的布局已经从“三足鼎立”变为“遍地开花”。从2007年起，除了北京、大连、上海三地外，沈阳、西安、成都、长春、济南、重庆、广州等城市软件外包产业规模迅速扩大。据悉，目前国内专门从事软件外包的大小企业有近2万家。
      勤练内功才能缩小差距
  　　赛迪顾问的研究表明，中国的软件外包市场有跨越式膨胀发展的空间，但是产业环境和配套条件的不健全减慢了其膨胀速度。从全球来看，软件外包依然快速发展并炙手可热，但与外包强国相比，我国软件企业多数整体实力不强，缺乏重量级的软件企业。我国离外包强国还有一定的差距。
  　　牟淑慧告诉记者，前几年中国软件外包的快速发展主要受益于国际产业转移，而目前随着与中国竞争的外包目的地的增多，中国软件外包产业自身的竞争力成为主要因素，因此在看到巨大市场机会的同时，国内软件外包企业还需要勤练内功，否则就会由印度外包服务商、国际商业机器公司、惠普、埃森哲等这样的跨国大型IT外包服务商主导中国软件外包产业的发展。
  　　孙秀芳认为，国外企业将部分业务外包到中国，最初考虑的是成本，但一旦外包出去，成本反而成次要的了。因为外包出去的这部分业务仅仅是产品链上的一个环节，这个环节做不好，会影响整个产品。所以说，中国企业外包要成功的话，诚信是最关键的。
  　　业内专家还指出，人的因素也非常重要，人才的培养是当前软件外包企业的首要任务。中国的软件行业有很多人才，但真正成熟的外包人才非常缺乏。软件企业互相“挖人”现象愈演愈烈，长期下去必定影响整个行业的发展。因此，政府和企业都应该下大力气进行人才整合，这样才能提高企业在国际上的竞争力。据记者了解，大连市近日就宣布，每年至少出资两亿元用于软件和服务外包产业的人才吸引、人才培养和人才服务工作。大连市政府还将拿出更多的资金，出台更全面的政策，全力破解软件产业发展中遇到的人才“瓶颈”问题。