为进一步加强基层组织建设，提高青年干部队伍素质，1月7日，昭通市人社局以“让青春在岗位闪光--我与人社工作”为主题的青年论坛火热开讲。

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青年论坛作为市人社局2013年系列活动的一个重要内容之一，主要由全局副科级及以下干部主讲，邀请相关嘉宾进行现场提问互动和点评。今天是青年论坛开讲的第一期，由局机关党委办公室副主任刘发彦等5名副科级干部和1名科员主讲，他们在演讲中，紧密联系人力资源和社会保障局工作实际，结合本单位本部门及所在具体岗位和大家一起探讨了政策制定与实施、工作运行机制以及工作中遇到的困难、存在的问题等，相互之间对好的工作经验做了交流，也对工作程序和工作标准方面存在的不足进行了深刻的剖析。论坛涉及促进就业、统筹城乡社会保障体系、积极构建和谐劳动关系等为主题，具有深入的理论思考和切身的工作体会，对促进人力资源和社会保障工作又好又快发展做出了积极的贡献。

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市第一纪工委书记、监察局分局局长王太义同志作为本次论坛嘉宾，与发言的同志进行了互动交流，并对本期青年论坛做了深入细致的点评，他充分肯定了人社局举办的青年论坛系列活动在市直各单位中开创了先河，每一位同志的演讲都紧密结合自身工作实际，并结合了当前召开的十八大会议精神对人社工作作了深入细致的剖析，有血有肉，展示了人社年轻干部队伍良好的精神和工作风貌。王太义指出，市人社局举办的青年论坛，旨在以抓党建促工作，内容实在，载体新颖，嘉宾互动，气氛活跃。青年论坛的推出，是市人社局党组抓党建、促工作，培养青年干部、提高青年干部队伍素质、促进人社工作跨越发展的新举措，是机关党建工作的创新，是关心年轻干部成长的具体体现，更是培养年轻干部的有效载体，有利于青年干部干事创业、成长成才。王太义局长还针对本次论坛过程中出现的一些问题提出了建议，希望下一期的同志表现得更加出色。

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此次青年论坛系列活动自去年底启动以来，已经圆满完成了主题演讲比赛，现在进入青年论坛阶段，先每周一期，将做17期左右。接下来还有包括即兴演讲大赛、思想解放辩论赛、公文写作比赛、论文比赛、等活动将逐一进行。

                              亮出闪光的青春

                                 赵连杰

经过第一轮激烈的演讲比赛过后，让青春在岗位闪光系列活动“青年论坛”在本周一拉开了序幕。活动要求全局副科级以下青年干部必须参加，鼓励正科级领导参加。青年论坛每周一进行，每次会将有7名青年干部上台演讲，每一期也会邀请嘉宾来对该场论坛进行点评和提问！互动性很强，对年轻干部的口才应变能力以及思维能力是一个绝佳的锻炼机会。
    我第一次接触“论坛 ”这个词是2006年，我代表昭通黑颈鹤保护志愿者协会到浙江大学参加第三届地区性青年组织发展论坛，从那以后，这个在我脑海里显得生疏的词变得如此亲切，我便开始理解了这个抽象概念下隐藏的具体含义，原来所谓的青年论坛就是就是给青年人提供一个相互学习交流的平台，大家在这里可以畅所欲言，谈工作，谈人生，谈理想，总之打破了演讲比赛的紧张和正式的氛围，使上去演讲的人能够更加的以平和的心态来发挥。
    也许是昨天演讲比赛的余味还未散尽，前来参加青年论坛的人不一会就把会场给坐满了。青年论坛的举办，对青年人来说，是一件值得高兴的事，因为这是一个能很好锻炼自己的不可多得的平台。为青年人才提供了施展才华的平台，打破传统，人人都能者上，同时为人社局的发展提供了很多的好意见，意义重大而深远。青年论坛的举办和演讲比赛一样，是发现人才、培养人才的一种手段。
    来自就业局综合科吴学涛、劳动保障监察支队杨勇等7位选手分别结合各自的工作畅谈了自身对工作的认识及感想，并结合十八大精神等当前热点问题对当前形势下如何做好自己的工作进行了交流，他们在演讲中，紧密联系人力资源和社会保障局工作实际，并结合本单位部门及所在具体岗位和大家一起分享了政策制定与实施、工作运行机制以及工作中遇到的苦难、存在的问题等，相互之间对好的工作经验做了交流，也对工作程序和工作标准方面存在的不足进行了深刻的剖析。论坛涉及促进就业、统筹城乡社会保障体系、积极构建和谐劳动关系等为主题。具有深入的理论思考和切身的工作体会，对促进人力资源和社会保障工作又好又快发展做出了积极的贡献。选手用真挚的情感朴实的语言以及充分的准备为大家带来精彩演讲。
    市第一纪工委书记、监察分局局长王太义同志、昭通日报社记者张永刚作为论坛的嘉宾，针对7位选手的演讲进行了提问，面对嘉宾的提问，他们沉着冷静，对嘉宾的提问逐一进行了解答，现场气氛相当热烈。当七位选手都结束后，王书记走上台，对7位选手的表现作了精彩的点评，他充分肯定了人社局举办的青年论坛系列活动在市直各单位中开创了先河，每一位同志的演讲都紧密结合自身工作实际，并结合了当前召开的十八大会议精神对人社工作作了深入细致的剖析，有血有肉，展示了人社年轻干部队伍良好的精神工作风貌，是机关党建工作的创新，是关心年轻干部成长的具体体现，更是培养年轻干部的有效载体，有利于青年干部的成长。王书记还针对本次论坛过程中出现的一些问题提出了建议，希望下一期的同志表现得更加出色。
    人才是科学发展的第一资源，青年人才是人才资源中最积极、最活跃、最富朝气的宝贵资源。人社局党组副书记李晓波要求，下属各支部要经常组织此类活动，积极探索青年人才成长的载体，努力为青年人才搭建平台、营造环境。