激情如火，青春燃烧。当夏天的脚步叩响青春的风铃，当年少的懵懂蜕变为成熟的睿智。大学生们怀着希望与不安、自信与期待，走出大学校门，实现从学生到社会工作者的庄严转折。有一位哲人曾经说过：“生命中的每一次选择都是得到和失去的统一，关键在于你如何寻找到属于自己的平衡点”。昭通市从2002年开始面向社会公开招考公务员和2003年公开招聘事业单位人员以来，每年都有一批学子满怀报国之志，走进了机关和事业单位，为公务员和专业技术人员队伍注入了新鲜血液。机关事业单位成为他们人生新的起点、理想放飞的平台。如何迈好第一步，踢好头三脚，这是每位新录用人员的迫切愿望。但新进人员刚进单位，人生地不熟，情况不明，业务生疏，不知道该怎样起步，许多人在焦虑中探索。

一、做人学问  学好做好

世界上什么最难，做人最难。拼上两三年功夫做成一两件事不难，做人却是一辈子的事，弄不好一辈子也不会做人。不会做人怎么做事？一个人连人都不会做还能做什么？以往我们的教育偏重于告诉人们什么是好人，必须做好人。但比较忽视教育怎样去做人，以致学生对于为人处世的能力方法技能并不明了。因而不善应对不善交际，不能协调好人际关系，不能较好地把内在的美德变成外在的美行，不能较好地把个人体面地融合在人群和集体之中。中国传统文化十分重视做人的教育，结合现实，以下几点尤为重要：

其一，严于律己，宽以待人。这是做人的基本原则。以责人之心责己，以恕己之心恕人。有人说，世界上最广阔的是海洋，比海洋更广阔的是天空，比天空更广阔的是人的胸怀。人的内心蕴藏着很大的包容性，你越是宽容他人，就越容易获得尊重。

其二，谦和为美，多让少争。对人必须有敬爱之心、厚道之品，这是人性中的真善美。它是以心换心，以情换情，这不是懦弱，也不是无能，而是一种气度，一种雅量。相爱无隙，相敬如宾，心底无私，襟怀坦荡，光明磊落，心灵清澈而见底。荣辱毁誉，处之泰然。小不忍则乱大谋，不闹无原则的纷争。

其三，与人为善，切忌骄横。“不以恶小而为之，不以善小而不为”。素昧平生之人，人有难拔刀相助，是谓小善，国家危难之际舍生取义是谓大善。众怒难犯，专欲难成。物极必反，肆无忌惮，焚己伤人。切勿恃强凌弱，倚势凌人。

其四，仗义疏财，扶危济贫。钱财如粪土，仁义值千金，烈士让千乘，贪夫争一文。不因贫而舍，不以富为尊。

其五，诚信待人，远离是非。君子重信诺，一字值千金。胸怀坦荡真君子，口蜜腹剑是小人。毋以己长而形人之短，毋因己拙而忌人之能。有言人前说，人后不说人。

做人与做事，两者相辅相成，密不可分。做人是基础，是前提。要想做成、做好机关事业单位的工作，首先要做好人、会做人。许多优秀的公务员和专业技术人员的体会是：围绕“热、诚、勤、廉”四个字，修身养性，规范自己的言行，从而成为一个受人们欢迎的人。

“热”。首先，是对工作要热情。一切工作的出发点和落脚点都是要做好工作。做好工作是事业发展的前提和根本。其次，对同事要热情。夫妻间是姻缘，兄弟姐妹间是血缘，单位里同事间则是工作缘。夫妻间、兄弟姐妹间相处是一辈子的，而同事间因转岗、交流、调动等原因，相处是短暂的，因此也是难得的，要格外珍惜。要热情地对待同事，学会与人合作共事，同志之间要相互信任，相互理解，相互尊重。在工作上要相互补台而不拆台，互相帮助，紧密配合。要主动放下架子，多与同事沟通，多接近群众，尽快消除自己与同事之间的陌生感。遇事主动向别人请教，虚心听取别人的意见。要珍惜友谊，当别人遇到困难时，要热情帮助，发现别人的缺点时要能够谅解。要虚心向老同志学习，热情为老同志服务。在名利面前要谦让，在困难面前要争担。要有一个好人缘。第三，对兄弟单位的同志要热情。事业单位之间有着千丝万缕的联系，许多工作都离不开兄弟单位的支持和配合。到兄弟单位去办事要谦和，有礼貌。兄弟单位同志来办事，要热情接待，要尽力帮助。

“诚”。为人要诚实，做事要踏实。诚实是一条自然法则，就如万有引力定律不可违背一样，诚实的定律也是不可违背的。只有诚实才会取信于人，才会使人放心，赢得信任。孔子说“人而无信，不知其可以。”又说：“君子修身，莫善于城信”。就是说，一个人不讲诚信，是根本不可以的。新进人员要养成说老实话、办老实事、做老实人的习惯，千万不要耍“小聪明”，诚实正派的人在单位是受欢迎的。“真诚换真心，诚信变黄金”，这是现代人对诚信的理解，没有诚信便没有了朋友，没有诚信谈不成生意，没有诚信干不了大事，所以，诚信是做人最基本的道德底线。诚信是人的内在品质的外部表现。一个人如果为人诚实，坚守信用，则让人觉得可靠，处处受尊敬。新进人员在工作中要直接与领导、与同事、与群众打交道，除了具备过硬的本领、丰富的学识，更重要的是要有良好的道德品质，诚实守信，用良好的人格力量凝聚人心，树立威信。无论是做人还是做事，都要实事求是，做老实人，办老实事，说老实话。对领导要服从但不盲从，对待群众要平易近人，但不盛气凌人，不摆架子。对好的经验要虚心学习，对错误的言行要坚持原则。年轻人的事业才刚刚开始，前途远大，要想健康成才，茁壮成长，就必须坚守信用，对人对事极端的负责任。生活中，有的人总把自己看作“智多星”，把别人看成“糊涂蛋”，动不动就对别人用计、要手腕，或以谎言取巧，或以诈术牟利，结果成为别人厌恶的对象。“偷奸耍滑”之人在单位是没有市场的。要做到诚实守信，务实求实，实事求是，言行一致，不图虚荣。同时要做到情况不熟悉不发表看法，认识不透不轻易表态。

“勤”。天道酬勤，没有一个人的才华是与生俱来的，在成功的道路上，除了勤奋，是没有任何捷径可走的，生性懒惰，却还想得道成仙，这无疑是异想天开。很多人想找一条通向成功的捷径，当众里寻他千百度之后，发现“勤”字，是成大事的要诀之一。世界上能登上金字塔的生物只有两种，一种是鹰，一种是蜗牛。不管是天资奇佳的鹰，还是资质平庸的蜗牛，能登上塔尖，极目四望，俯视万里都离不开两个字——勤奋。一个人的成功，环境、天赋、学识等外因固然重要，但更重要的是依赖自身的勤奋与努力，缺少勤奋的精神，哪怕是天资奇佳的雄鹰，也只能空振双翅；有了勤奋的精神，就是行动迟缓的蜗牛，也能雄踞塔顶。大家耳熟能详的龟兔赛跑的故事让我们明白了这样一个道理：人生是长跑，不仅仅是考验速度，更重要的是考验耐力。有道是“天道酬勤不酬怨”。在现实生活中，我们常常看到有些人在遇到挫折时，不是抱怨这个，就是埋怨那个，就像“笨工匠总是怪工具不好”。新进人员要想得到组织的认可，有所成就，必须牢记“功夫在诗外”，必须把功夫用在平时，从平常小事做起，埋头苦干，用实力证明自己，用实绩赢得支持。因此，新进人员要有朝气，要勤快。工作要勤快，调研要勤快，写文章要勤快，打扫卫生要勤快，公差勤务要勤快。做到“四勤五多”，即脑勤、口勤、手勤、腿勤，多思、多想、多写、多练、多问。笨鸟先飞，尚可领先，何况并非人人都是“笨鸟”。勤的人，适应就快。

“廉”。对每个新进人员来说都是至关重要的。面对诱惑不心动，不为其所惑，虽平淡如行云，质朴如流水，却让人领略到一种山高海深，让人感觉到一份放心。新进人员尤其要打牢和夯实廉洁的思想基础。要恪尽职守、克己奉公，强化“慎独”思想，坚持正确的思想导向、价值导向，树立正确的世界观、人生观和价值观，时刻做到自重、自省、自勉、自励，从灵魂深处构筑拒腐防变的大堤。自觉做到不正之风不沾、不仁之事不干、不义之财不取，做一个堂堂正正的公务员和专业技术人员。

除了做到“热、诚、勤、廉”以外，还要学会低调做人。低调做人是一个人一生的财富，它可以让你保持清醒的头脑，避免他人的敌意，从而为自己的成功创造良好的环境。富兰克林是美国的政治家、科学家，独立宣言的起草人，有美国之父“之称，有一次，富兰克林到一位前辈家拜访，当他准备从小门进入时，因为小门低了些，他的头被狠狠地撞了一下。出来迎接的前辈告诉富兰克林：“很痛吧！可是，这将是你今天拜访我的最大收获。要想平安无事地生活在世上，就必须时时记得低头。这也是我要教你的事情，做人要保持低调，”从此，富兰克林牢牢记住这句话，并把“低调做人”列入人生的生活准则之中。任何人潜意识深处都是争强好胜的，自负正是人的本性之一，那么，你的不恰当炫耀往往会刺伤别人。因此，学会谦虚，你才能在挫折中和阻碍中找出成功的契机。古人云：“满招损、谦受益”。达芬奇也感叹：“微少的知识使人骄傲，丰富的知识则使人谦逊，所以空心的禾穗高傲地举头向天，而充实的禾穗低头向着大地，向着他们的母亲”。