昭通市2008年公务员面试工作已于十一月十二日拉开帷幕，预计十六日结束。面试采用结构化面试的方式进行，测评要素为工作能力（计划组织协调能力）、思维能力（综合分析能力）、应变能力（连词编故事）、语言表达能力、仪表气质等，时间十五分钟。云南省今年首次将笔试成绩带入面试，笔试成绩和面试成绩各占50%。从这几天面试工作开展的情况来看，充分体现了“公开、公正、公平”竞争的原则，切实做到了公开考试、公平竞争、严格纪律，确保了公正，社会反响良好。

全市市县乡三级党政群机关今年开始面向全国招考，昭通成为来自全国范围的考生和家长关注的焦点。本次考试共招考617人，参加笔试的考生达11872多人，最后有964人进入面试。在身份上，取消了城市与农村、国有与非公、干部和工人、专业技术人员（管理人员）和工人（含下岗职工）的身份界限；在专业上，除有特殊要求的岗位外，更多岗位对考生的专业限制越来越宽，绝大多数岗位设定成文科类、理工科类和专业不限；在学历上，只要是国家承认的专科以上学历，年龄35周岁以内，应届社招均可，打破了全日制和非全日制学历的限定。

在考录中，市委组织部、市人事局积极探索科学合理办法，切实采取有效措施，坚持公开、公平、公正的原则，认真做好面试工作。在面试组织工作中着重严把了“七关”：

第一，严把资格审核关。今年全面采取网上报名，网上报名只按考生自己填写的信息审核，面试前，公务员考试主管部门再一次在规定的时间和地点对拟进入面试人员进行资格复审，合格者发给了面试通知书。违反诚信原则的取消面试资格。

第二，严把考官选用关。市人事局会同市委组织部、市纪委认真抓好面试考官的选调工作。在坚持考官一年一轮换的基础上，在面试前由纪检监察为主的抽签小组从考官库中随机选调具有良好个人修养与职业道德、公道正派、遵纪守法、具有较丰富的业务知识和工作经验、熟悉干部人事管理和招考录用公务员政策的人员作为面试考官。面试前，由市委组织部、市人事局对考官进行统一培训，进一步提高考官的思想认识，明确任务和要求，规范操作程序和评分标准，强化纪律，落实责任。邀请有关专家就怎样当好考官以及面试的相关知识进行辅导，以进一步提高考官队伍的综合素质。在面试中，每个考场由7名考官组成。2002年至2005年实行的是“6+1”考官模式，即六位封闭考官加一位用人单位考官。从2006年开始，根据有关规定，结合昭通的实际，我市用人单位已经不再参加面试考官工作，7名考官全部从封闭考官中随机抽签产生。市委组织部和市人事局所有人员从2002年公务员考试启动以来就从未担任考官，今后也不会参与考官工作。考官事先并不知道自己的分组和考场，而是要在临考前由抽签决定考官的组别和考场及座位。由于2007年开始新增加了考生抽签进入考场的环节，因此，考官不知道考生所在的考场，从而杜绝了考官和考生的信息交流。

第三，严把命题保密关。命制试卷在纪检监察人员的监督和公安人员的保卫下封闭完成。命题专家临时抽签进入指定的封闭地点，全面负责面试题本的制作。面试题本制作完成后由纪检监察人员按照有关保密规定封存管理和保卫。运输和交接面试题本严格执行保密的规定和纪律。面试结束后按照保密纪律律和规定封存。

第四，严把工作人员关。所有计时记分员、核分监督员（由纪检监察人员担任）和引导传唤员、候考室工作人员、考后休息室工作人员均由公务员主管部门统一选派、统一培训，明确工作职责，落实责任纪律。

第五，严把程序关。市委组织部、市人事局按照打造“和谐组工”、“满意人事”、“阳光人事”、“和谐人事”和“法治人事”的要求，以公务员面试为载体，在抓好公务员面试程序关上下功夫：

（1）在抽签上下功夫。每天的面试分为上午和下午两个时段进行。每个时段所有考官、考生和工作人员共进行8次抽签进入考场，全天共抽签16次。一是考官抽签进入考场。所有封闭考官在纪检监察人员的监督下，依次抽签到各考场，并填写考官考场抽签登记表；二是考生抽签进入考场。这是去年开始新增加的一项举措和程序。为体现公平、公正，把报考同一职位的考生都编在一组，面试前，每组选派一名考生抽签决定该组考生所在的考场，并由纪检监察人员填写好考生考场抽签登记表。各组考生进入考场候考室后还要临时抽签决定面试顺序；三是计时记分员抽签进入考场。计时记分员在纪检监察人员的监督下抽签决定各自的考场并填写抽签登记表；四是核分监督员抽签进入考场。核分监督员在纪检监察人员的监督下抽签决定各自的考场并填写抽签登记表；五是引导传唤员抽签进入考场。引导传唤员在纪检监察人员的监督下抽签决定各自的考场并填写抽签登记表；六是候考室工作人员抽签进入候考室。候考室工作人员在纪检监察人员的监督下抽签决定各自的考场并填写抽签登记表；七是考后休息室工作人员抽签考后休息室。考后休息室工作人员在纪检监察人员的监督下抽签决定各自的考场并填写抽签登记表；八是旁听人员抽签进入考场。为了加大了监督的力度，经市委组织部市人事局同意，从2007年开始至今都由市委政法委和市公安局分别向10个考场各派出了两名观察员。按照规定旁听人员必须经过抽签程序进入各考场进行旁听并填写旁听人员抽签登记表；

（2）在面试场地的管理上下功夫。全市统一时间统一地点进行面试，没有交给各县区和用人单位自行组织。整个面试处于封闭运行状态。所有面试考生集中在昭通市委党校（行政学院）10个考场举行，由公安人员担任保卫工作，并划出警戒线，外人不得进入；

（3）在考官和考生的管理上下功夫。考官、考生、工作人员全封闭管理，严把公正保密关。实行考官、候考室考生和面试后考生的分离。考官进入封闭状态后，上交手机等通讯工具，不得离开封闭区，不得与外界任何人接触，由纪检监察和担任保卫工作的警察负责统一管理。凡参加面试的考生，到考点后，先抽签进入各自的考场在候考室待考，手机等通讯工具关闭，由考务人员集中保管，切断与外界的联系。然后进行抽签编号，并按编号的顺序由考务人员引入面试考场，在规定的时间内完成应试。面试时不得作自我介绍，不得说出考生自己的姓名与父母的姓名，违者取消面试资格。答题结束后，当场由考官宣布得分情况，考生到考后休息室等待整个岗位的分数公布；

（4）在公正合理地给考生的打分上下功夫。在整个面试过程中，由于从2004年已经取消了自我介绍，所以考官只知道考生的编号，而不知道其姓名以及父母的姓名。考官采用“体操打分法”给出考生面试分数。若遇到需要回避的考生，考官要向考务办申请回避，违者追究其责任。

第六，严把监督关。纪检监察部门全程监督，严把规范操作程序。在每个环节、每个过程中均有纪检监察人员参与，担当起面试的全程监督工作。

第七，严把公开透明关。公务员考录入围面试资格复审人员名单、进入面试人员名单及进入面试人员总成绩都一一在昭通人事人才网站“公务员招考专栏”中进行公示，主动接受群众监督。在面试时，还特别邀请市人大、政协领导和纪检监察部门的人员及新闻单位的记者到面试考场就面试考场安排和设置、面试方法和操作程序以及工作人员在面试现场的行为等进行监督，做到了公开透明。