五天前，西安地区本年度首场大型人力资源论坛落下了帷幕。这也是第一次由高校举办这样的论坛。

我们策划这样一个论坛，首先是为了答谢本地区的企业及HR经理们多年来对欧亚毕业生的厚爱。

可能有些以前没有厚爱过我们毕业生的单位也来了——请不必误会我这句话的意思，他们能来同样是我的荣幸。他们通过本次论坛，能够了解我们是些什么人，今后也有机会厚爱我们的毕业生。

即就是今后也不打算厚爱我们毕业生的各位，我们也请他们不吝赐给了名片，说不定能邀请他们指导我们如何培养出他们会厚爱的人。如是，我们也一样会感激涕零。

举办这次论坛，其实是基于三点原因：

一是，现在的社会舆论有点过于渲染“金融危机”的影响。某些媒体天天炒着企业经营极为困难，大学生就业有严重危机，但事实上也没有太多的支持数据。虽然他们主观上是在为经济操心，客观上却影响了市场的信心，给企业和大学毕业生们添了乱。因此，这样一个论坛主要是为了提升各方信心，促进大家，从坐在房间里忧心，到拿出对策，迈出家门打拼。

其次，我们知道民办大学在大家心目中大致属于：层次不高、能忽悠，招得都是落榜生。事实上，经过多个阶段的发展，我们已经远非当初，比如使命已从教学扩展到社会服务。

我希望参加过论坛的HR经理们都能感觉到：欧亚学院不是一所麻木的传统高校，它努力让自己变得更灵敏，象企业一样，对外部环境变化作出快速反应，它更了解市场经济的规则，信奉用人单位就是自己的客户和上帝。

第三，我们的老师不仅了解市场游戏的规则，还是工商管理方面的行家，是值得你们信赖的顾问和伙伴，所以我本人也粉墨登场，以学者的身份做了演讲，题目是《从组织文化、战略到HR管理》。

由于本次论坛的主要听众是本地区著名企业的HR经理，他们面临的最迫切问题是如何应对此次金融风暴的挑战和危机。所以，我们这次《突围》讲座邀请到了中国著名的管理、人力资源专家，业内人士欧阳晖先生、王伯庆先生、胡建波先生（有点心虚？），讲解企业从人力资源角度应对当前危机的策略和思路。

我们几位专家共同的认识是：一个企业要想持久的发展必须不断的变革，而变革一般都源于危机，反过来说，危机促进了企业的涅槃。对一些有实力、有眼光的企业来说，在这个时候如果能够抓住机遇，由投资拉动、规模扩张的经营方式向内涵提升、质量领先的方式转移，对内部进行组织和流程再造；网罗、培养和储备人才，那么下一轮经济增长的领头羊将非他们莫属。当然，会议的内容很丰富，我在这里不一一赘述。

整天的会议，一反这类论坛的常态，人越涌越多，现场气氛热烈又温馨。

论坛结束了，我们虽然花了钱，有些心痛，但总体自我感觉良好，因为开了高校举办大型HR论坛的先河。至于论坛的效果究竟怎样，听了课的、抽了奖的HR经理们心里应该很有数。如果你们认为好，我们就持续办下去；如果你们说不咋的，老胡我也不会太在意，初出茅庐做论坛，嫩了点也是正常的,而且,嫩点有利我们不麻木！

祝胡椒粉们寒假快乐！我将继续为你们奉献新博文。

新片预告：今天我在北京又见了徐小平兄，下篇博文主要谈我们之间的交流。