在十六的月亮下

王明军

    我52岁。到连云港五千年大酒店任总经理，第一件事，就想尽快融入连云港。我偷偷修改了QQ年龄，改成40岁，生怕年轻人不理我，但在聊天时露馅了。想来想去，本来就不会撒谎，何必呢。见过我的人都说看不出我的年龄，让人猜猜也就40岁左右。在连云港，我加入了“义工联盟QQ  群，更使我感到年轻人给予我的活力！

    做职业经理很累的，尤其是做亏损酒店，这是行业公认的。熬夜是家常便饭。但我为什么不老呢，主要是和年轻人在一起的缘故。人可以老，但心却要年轻，这就是我常年和年轻人打交道的心得。现代人都认为企业需要文化，它是企业发展的助推器。如何判断企业文化，理论上的说法千姿百态，最近看了一位博友的文章，使我茅塞顿开。

    “患有文化导向不良症的企业家，会有以下不同程度的表现：（1）企业家对企业员工缺乏人生观和价值观念上的指导力和影响力，从而在自己的团队关系中失去了凝聚力和亲和力。（2）企业家对市场变化缺乏基本的预测能力，在企业发展方向上缺乏战略导向能力，从而失去了企业领路人的作用，也失去了员工对他的信任。（3）在具体的工作方法上不能对下属进行有效的工作指导，缺乏必要的业务知识和经验阅历，所以得不到员工的敬重。（4）在困难和挫折面前缺乏激励能力，对于企业和员工在挫折面前和意志力薄弱的时候不能给予他们一种希望的力量。（5）缺乏对矛盾关系的调和能力，对组织关系中出现的摩擦不能有效协调，当企业发生重大变故的时候，起不到旗帜和稳定人心的作用。（6）不能根据市场变化和企业的战略需要合理的解构公司陈旧的文化模式”。这段文字我怎么看都好像是在表扬我，有人会说：你臭美什么呀，糟老头一个！嘿嘿！我就臭美一回，请看我9月3日到连云港五千年大酒店任总经理，当地《苍梧晚报》9月12日就在美食版头条就刊出：

    一名资深职业经理人，不管他的年龄有多大，首先他必须有年轻的心态，这是创意思维所必须具备的先决条件；其次，职业经理人自身也必须有文化，没有文化的高管，企业文化从何谈起，正如博友所讲：“一般来说，患有文化导向不良症状的企业家或者企业领导人对企业文化会出现两种极端形式——错误导向或者导向乏力：一是对文化具有一种神圣感，结果画圈为牢，企业文化成为企业战略决策的沉重包袱，或者适得其反，把企业导向了企业创造力的反面和企业文化建设的死胡同；由于企业家缺乏跳出文化看文化的战略眼光，使企业文化失去了对企业发展的导向功能或者导向乏力，出现文化无用现象或企业文化可有可无的现象”。

    我单枪匹马独闯连云港，在第二天的员工大会上，一番演讲后，我问员工：“大家能不能和我一起同甘共苦，一起把酒店做起来，打一个翻身仗”？！大家异口同声地喊道：“能”！！我感觉天花板都快喊震下来。

    一直忙乎到中秋节，十六日下午，我随“义工联盟”QQ群的朋友们去连云港石硼山水库游玩，和年轻人一起体验放飞的心情……

石硼山如画

连云港石硼山水库

群主“老男人”半天只钓上两条咪咪鱼

硬是被两个女孩套上花环

思索

河边烧烤

歌声在月光下飘荡