小明的裤子——相互间必须保持良好的沟通

小明明天就要参加小学毕业典礼了，怎么也得精神点把这一美好时光留在记忆之中，于是他高高兴兴上街买了条裤子，可惜裤子长了两寸。吃晚饭的时候，趁奶奶、妈妈和嫂子都在场，小明把裤子长两寸的问题说了一下，饭桌上大家都没有反应。饭后大家都去忙自己的事情，这件事情就没有再被提起。妈妈睡得比较晚，临睡前想起儿子明天要穿的裤子还长两寸，于是就悄悄地一个人把裤子剪好叠好放回原处。半夜里，狂风大作，窗户“哐”的一声关上把嫂子惊醒，猛然醒悟到小叔子裤子长两寸，自己辈分最小，怎么得也是自己去做了，于是披衣起床将裤子处理好才又安然入睡。奶奶年纪大了，每天都起得很早，给小孙子做早饭上学，趁水未开的时候她突然想起孙子的裤子长两寸，马上快刀斩乱麻，又剪了两寸。最后小明只好穿着短了四寸的裤子去参加毕业典礼了。

【本人感悟】任何一个集体仅有良好的愿望和热情是不够的，它还必须拥有畅通的信息沟通及感情交流，在确定目标、完成任务等各个方面取得一致的意见，才能保证集体成员之间的角色清晰，分工合理和达成目标。集体的协作固然需要默契，但这种默契是靠长期的日积月累来达成的，在日常工作中，还是要靠明确的制度约束和激励手段，否则，热情越高对集体造成的损害更深。

每个单位影响管理效率的原因往往是岗位职责不明晰，信息沟通不顺畅。职责不明确必然会带来人浮于事，相互扯皮的弊端。有利益有好处的事情抢着做，而一些服务性的工作、烦琐的工作、惹人的工作都不愿做，一旦出了问题谁都不愿承担责任，导致岗责不清，赏罚不明。

一个单位同志之间保持一种良性的感情沟通十分重要。如果一个单位同志间从来没有感情的交流，长期紧张的工作和凝结的工作气氛，必然导致单位丧失活力和创新精神。领导和同志之间、同志相互之间的误会和矛盾，大都也是由于相互之间的沟通不够所致。因此，作为一个单位的领导要注意关注同志们的的心理状况和感情需求，要为这种感情交流创造机会，除了面对面的感情交流之外，你可以定期组织一些文体娱乐活动，让同志们在参与活动的过程当中放松精神，加强友谊。如果一个单位的同志们在生活和思想上有一些困难或是包袱，从来不会找自己的领导和同事商量，寻求得到帮助，甚至不知道自己可以通过什么渠道来传递这些信息，不愿意向领导讲，领导也不愿接受。这个单位便丧失了“灵魂”，就会成为一盘散沙。