今年7月1日起，《江苏省女职工劳动保护特别规定》要正式落地了。备受关注的"哺乳假"、"痛经假"都将开始实施。尤其大家关注已久的“痛经假”也有了明确规定，经医疗机构证明，可安排1到2天的休息。虽然以后可以不用忍痛工作，但一些接受采访女性表示，能不能落到实处还是问题。

 “痛经假”的政策规定都有了，为什么不少人还担心休不成呢？其实去年零距离关注这个消息的时候，我就在节目里说过，这事不像交警查酒驾，测酒仪一吹就知道。痛或不痛、痛到哪一步只有当事人自己清楚，而且还因人而异，很多时候医生也不好界定。除非你痛得不行，一打眼就看出来，医生给你开证明了，可真痛到那一步，还有力气跑医院去排队开证明啊？

真痛起来有多痛？据医生朋友说，医学上把疼痛分成12级，最轻的痛是蚊虫叮咬，也就是1级，最重的痛是生孩子，12级。痛经处在8级这个水准，这是个什么概念？想像自己被棍棒暴揍一顿的感觉，那还是7级的痛，就是说，痛经的痛比被狠揍一顿还疼。

可是，事不在自己身上，谁也不会有感觉。你非为这事跟单位请假，好，领导体谅，第一次同意了，第二次也同意了，可要是每个月都去请，即便批了你的假，都觉得你矫情，谁知是不是装的？女领导批假条或许还好，要是个男领导，这假还不一定好意思请，它也是个隐私啊。

所以对个人来讲，真要休这个假不那么顺当，多少都会有顾虑，单位和个人间相互的信任和尊重非常重要。

可仅有信任和尊重就够了吗？用人单位还得考虑利益啊。女性员工要歇产假、要歇哺乳假，“二胎”一放开还得歇两回，现在再来个“痛经假”，你想想，在社会责任和单位利益之间，用人单位怎么选？为了保证生产能招男员工干嘛招女员工？虽然这些年反反复复都在说，要尊重女性就业的权利，妇女儿童关系到国家的未来，但理想很丰满，现实还是那么骨感。

其实早在1993年，原卫生部、全国总工会等5部门就联合颁布了一个《女职工保健工作规定》，这个规定里也明确过：“患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假”。可这么多年，规定都没能很好落实，也说明现实问题了。

所以，痛经假落地确实是对女性的关爱，可目前来看象征意义更大于实际意义。女性朋友咋办呢？我看，在法规政策还没有形成配套的保障前，歇个痛经假还不如吃点止痛药靠谱，当然要先去问问医生在吃。