又到年关，年终奖让人牵肠挂肚。最近“50个月工资”、“300万现金派发”年终奖的消息让人挺震撼，土豪老板个顶个的任性。媒体说邵阳某房地产公司早在去年11月份，就到4S店预订了40台左右的奔驰Smart，该公司所有的员工，包括刚来一个月的员工、做饭的阿姨，每人奖励一台。还有，前不久广东东莞市，某网络公司年会，现场派发300多万现金奖员工；一家小模具厂在厂内宴请员工和家人，老板拿出240多万元奖励优秀员工，附近工厂的工人羡慕不已，有钱就是这么任性！

年终奖作为一种物质奖励，以看得见的方式慰藉辛苦一年的员工，对一个组织或者单位来说，激励作用是看得见的。

我想说两点，首先，看别人大把大把钞票装到兜里，羡慕也需要理性的羡慕。平心而论，现在社会上每个单位、每个岗位，但凡高收入高福利的，一定也意味着高风险、高压力，只看见人家吃香喝辣人前显贵，看不到人家忍辱负重背后受罪，不客观。去年有个新闻说南京一个小伙子，给手机贴膜，一个月挣一万五，很多人羡慕得不得了，算了，都改行给手机贴膜吧，我告诉你，他干的来你未必干的来，他挣到的钱你未必挣得到。你得跟他有一样的辛苦付出、一样的经验积累，才可能和他有一样的获得。所以与其临渊羡鱼，不如退而结网，盯着人家的腰包鼓鼓，不如自己埋头奋斗。当然不排除平台、环境等多方面的因素，可自主权在自己手里啊，天高任鸟飞海阔凭鱼跃，总有一款适合你。

再一个，年终奖越丰厚，当然越值得欢迎，不过，别搞的变了味，成了攀比竞技炫耀。甭管是发现金还是发其他的，目的是为了奖励员工，不是为了老板自我显摆，明白这一点很重要。因为对于员工来讲，年终奖励固然值得期待，平时的物质奖励与精神奖励也很重要，平时工作生活中的幸福尊严也很重要，平时的关怀温暖做到位，员工的安全感和保障感更富足，年终奖就更是锦上添花了。