重庆商报报道说，有个霸气的公司推出了一个请假的新品种，叫“情绪假”，心情不好就能随便请假。记者采访发现，该公司大部分员工都有过请“情绪假”的经历，并且还都是带薪休假，一个月每人可休两天。

看到这个消息，我很想为这家企业鼓个掌，先不管具体执行情况如何，至少要比那些不在意员工情绪的企业单位强多了。哪家企业能这么做？自己员工感到情绪不好会影响工作就能请假，而且休假了，工资、奖金还不受影响，这多人性化啊。

不过说真的，人性化的同时会不会遇到这种情况，比方说，我感到情绪不好想请假，谁知道点那么背，老板情绪比我还不好，假请不下来也就罢了，搞不好还得给痛骂一顿。当然也许老板一般水平都比较高，会控制情绪，只要有情绪不好的去请假，基本上都批准。那会不会造成这个样子，本来我情绪挺好，可是别人老有情绪，老能休息，像我心眼这么小的人，时间长了，情绪也就跟着不好了，钱又不少拿，干嘛我不能情绪不好，假不请白不请啊。

所以对员工的各种人性化福利，我觉得都该支持和鼓励，不过，类似于情绪假的东西还不是个主要方法，因为情绪这玩意，真假难辨没法衡量，只能当作个辅助手段。有些严重的情绪问题，靠两天的假也解决不了。所以一个单位的管理者，如果从解决员工实际的生活困难入手，让他们干起活来没后顾之忧，这就是更进一步的人性化了！